劳动纠纷 法律问答
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程翠翠律师
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河北鼎汇律师事务所/主办律师
执业：9年
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工厂结业老板不想补偿怎么办[律师回复] 在这种情形下，您有以下这些法律途径可以选择。 首先，一定要把与您在那座工厂工作相关的所有证据都妥善保留下来，像劳动合同，这能明确您和企业之间的劳动关系；工资条，能证明您的劳动所得；还有工作证，它可以证明您在这家企业工作的身份。按照我国的《劳动合同法》规定，当企业结业而解除劳动合同的时候，是应当向员工支付经济补偿的。 您可以先去找老板好好协商一下，清楚地把您的合法诉求表达出来。要是协商之后没有什么结果，那就可以向企业所在地区的劳动监察部门进行投诉，让他们介入进来进行调查和调解。 如果经过调解还是不能达成一致，您就有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁所做出的裁决是具有法律效力的。要是老板不按照裁决去履行，您还可以向人民法院申请强制执行。这里要注意，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，所以您一定要及时去主张自己的权利，可别错过时间。邢台法务
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劳动监察部门不管欠薪怎么办[律师回复] 倘若劳动监察部门没能妥善处理您遭遇的欠薪事宜，您不妨思考以下这些途径。 其一，申请劳动仲裁。这是在解决劳动纠纷时较为常用且颇为有效的办法。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规和事实情况，对劳动争议进行公正的裁决。当您认为自身权益受到侵害，就可以向劳动仲裁委员会提交申请，他们会安排专业人员进行审理和调解。 其二，向法院提起诉讼。在决定起诉之前，一定要精心准备充足的证据，像劳动合同能明确您与用人单位的雇佣关系，工资条可以证明您应得的薪资数额，考勤记录则能佐证您的工作时长等，这些证据对于证明您与用人单位存在劳动关系以及欠薪的事实至关重要。 此外，如果用人单位具备支付能力却拒不支付劳动报酬，且数额较大，即便经政府有关部门责令支付仍拒不支付，这种情况下就可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，您可以向公安机关报案，让法律来制裁这种违法行为。总之，一定要积极利用法律武器，坚定地维护自身的合法权益。唐山法务
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解决劳动争议的原则包括哪些[律师回复] 解析： 在处理劳动争议时，应遵循以下基本原则：合法、公正、及时以及着重调解。 其中，"合法原则"，意即在处理劳动争议过程中所采取的程序与方式均需严格依照相关法规进行；“公正原则”，指的是我们应公平对待各方当事人，切实维护他们的合法权益；"及时原则"，其目的在于尽早解决劳动争议，防止因拖沓不决而对当事人权益造成不良影响； 最后，"着重调解原则"，意味着我们应竭力尝试通过调解工作来寻求双赢的解决方案，以实现双方满意度最大化。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条 解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。沧州法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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