婚姻家庭 法律问答
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女方长期不工作，男方能否离婚[律师回复] 在我国，婚姻讲究自由，男方是有权利提出离婚的。这就好比每个人在生活里都有自主选择的权利，在婚姻里，男方同样可以根据自己的情况决定是否要结束这段关系。 要是男方想和女方好聚好散，选择协议离婚，那就得和女方好好商量。商量的内容可不少，像孩子以后跟谁生活、家里的财产怎么分等等。只有双方对这些问题都达成一致意见，才能一起去婚姻登记机关申请离婚登记。不过，现在离婚有个冷静期，在冷静期过后，两人还得一同去申请领取离婚证，这样协议离婚才算完成。 要是男方和女方谈不拢，没办法达成协议，那男方就可以去法院起诉离婚。但要注意，法院不会随便就判离婚，得看夫妻双方感情是不是真的已经破裂到无法挽回的地步。比如说女方长时间不工作，这事虽然可能会对家庭有影响，但光凭这一点，法院可不会轻易认定感情破裂。男方得拿出别的证据来，像两人因为感情不好，分开住了两年；或者女方有家暴行为，又或者有赌博之类的坏习惯，怎么说都不改。要是有这些证据，法院调解也没用的话，一般就会同意离婚。要是男方拿不出能证明感情破裂的证据，第一次去法院起诉离婚，法院大多不会判离。不过不用担心，等法院判不准离婚后，双方又分开住了一年，这时候男方再去起诉，法院就会准予离婚了。 法律建议就是男方无论选择哪种离婚方式，都要清楚自己有哪些权利和义务，保存好相关证据，必要时可以咨询律师获得更专业的帮助。律图衡水
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法院判决离婚之后还要去领离婚证吗[律师回复] 1、要是法院判决离婚了，就不用再去领离婚证。 在咱们国家，离婚有两种办法，一种是协议离婚，另一种是诉讼离婚。协议离婚的时候，夫妻俩要去婚姻登记机关申请离婚登记，等过了冷静期，婚姻登记机关会发离婚证，这个离婚证就是证明婚姻关系解除的有效东西。 2、诉讼离婚就不一样了，法院作出的已经生效的离婚判决书或者调解书，和离婚证的作用是一样的。只要法院判决离婚的判决书生效了，或者离婚调解书双方都签收生效了，那就说明夫妻两人的婚姻关系从法律上已经解除了。当事人拿着生效的离婚判决书或者调解书，就能证明自己的婚姻状态。 所以呢，拿到法院的离婚判决书或者调解书后，没必要再去婚姻登记机关领离婚证。以后要是需要证明婚姻状况，生效的离婚判决书或者调解书就是很好的证明材料。律图承德
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若打算离婚可不可以马上办理[律师回复] 在中国，协议离婚无法马上办理。依据《中华人民共和国民法典》，夫妻双方自愿离婚，要签订书面离婚协议，然后亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 婚姻登记机关收到申请并发放《离婚登记申请受理回执单》起三十日内，要是有一方不想离婚，可持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，到受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回申请，还得亲自填写《撤回离婚登记申请书》。婚姻登记机关核实无误后，会发《撤回离婚登记确认单》，并把离婚协议书等材料存档。 离婚冷静期届满后三十日内，若双方没共同到婚姻登记机关申请发离婚证，就视为撤回离婚登记申请。冷静期届满后，双方需共同到婚姻登记机关申请发离婚证，经审查符合条件，才会发给离婚证。 要是选择诉讼离婚，流程更复杂。要向法院提起离婚诉讼，法院会根据具体情况审理和判决，通常也不能马上办好离婚。所以，不管是协议离婚还是诉讼离婚，都不能马上办理。大家决定离婚前，要充分考虑清楚，避免冲动行事。律图承德
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再婚夫妻女方要求离婚怎样处理[律师回复] 再婚夫妻中女方想要离婚，有两种合法途径可以解决。 如果女方和男方能心平气和地坐下来，就离婚、孩子归谁抚养、财产怎么分等问题达成一致，那就可以走协议离婚这条路。具体做法是，两人签订一份书面的离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记。从婚姻登记机关收到申请并给他们发《离婚登记申请受理回执单》那天开始算，三十天内，要是有一方后悔了，不想离了，随时可以撤回申请。等这三十天的冷静期过了，接下来的三十天内，两人还得一起再到婚姻登记机关申请领离婚证。婚姻登记机关审查后，觉得符合条件，就会给他们登记并发离婚证。 要是双方没办法达成一致，女方也不用着急，可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。女方要准备好起诉状和相关证据，来证明夫妻感情已经彻底破裂。法院受理后，会先进行调解。要是感情确实破裂，调解也没用，法院就会判决准予离婚。像一方重婚或者和别人同居、实施家庭暴力、有赌博吸毒等恶习一直不改、因为感情不和分居满两年等情况，都能认定为夫妻感情破裂。在打官司的过程中，法院也会对孩子抚养和财产分割等问题一起作出判决。 法律建议：不管选择哪种离婚方式，都要注意收集和保存好相关证据，比如财产证明、家暴的医院诊断等。在协议离婚时，离婚协议要写得清楚明白，避免以后产生纠纷。诉讼离婚时，要积极配合法院的工作，如实陈述情况。律图沧州
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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