工伤赔偿 法律问答
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劳务出现伤亡情况时责任怎样划分[律师回复] （一）提供劳务一方因劳务自己受到损害时，双方需评估自身过错情况。接受劳务一方若存在未提供必要安全防护措施、强令冒险作业等过错，应积极承担相应赔偿责任；提供劳务一方若有未按操作规范作业、自身疏忽大意等过错，需做好自负一定责任的准备。 （二）若因第三人行为造成提供劳务一方损害，提供劳务一方可自主选择请求第三人承担侵权责任，或请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图沧州
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劳务雇佣中雇员受伤怎么办[律师回复] （一）受伤处理：雇员一旦受伤，第一时间就医，仔细保存诊疗记录、费用凭证等关键证据，这是后续索赔的重要依据。 （二）协商解决：双方可就赔偿事宜展开沟通，明确赔偿项目如医疗费、误工费、护理费等，并商定具体赔偿金额。 （三）法律诉讼：若协商无法达成一致，雇员要收集能证明劳务关系、受伤事实的证据，向法院提起诉讼，借助法律手段维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图承德
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