建设工程纠纷 法律问答
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工程结束却拿不到工程款怎么办[律师回复] 工程结束拿不到工程款，可采取多种方式处理。首先应尝试与发包方协商，明确支付事宜并达成还款协议，这是较为温和且高效的解决途径。 若协商不成，需收集合同、工程验收报告等相关证据，为维权做好准备。证据充分时，可向有管辖权的法院提起诉讼，要求支付工程款及逾期利息，同时可申请财产保全，防止发包方转移财产。 施工方在符合条件时，对工程折价或拍卖价款享有优先受偿权。若发包方恶意拖欠、金额大且情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。 建议施工方在施工前完善合同条款，明确付款方式和时间；施工过程中及时做好记录和证据留存；遇到问题积极主动沟通解决，必要时及时采取法律手段维护自身权益。律图衡水
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如何向业主讨要工程款[律师回复] （一）固定证据收集建设工程合同、工程验收报告等材料，确定工程款金额与支付期限。 （二）发送书面催款函，写明欠款金额、逾期利息计算方式和履行期限，并留存函件及送达凭证。 （三）协商无果时，合同有仲裁条款就向约定仲裁机构申请仲裁，无约定则向工程所在地或被告住所地法院起诉。 （四）诉讼中可申请财产保全，查封业主名下财产保障判决执行。 （五）可主张逾期付款利息，利率按同期贷款市场报价利率计算。 （六）注意诉讼时效为三年，要及时行使权利。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第八百零七条规定，发包人未按照约定支付价款的，承包人可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人可以与发包人协议将该工程折价，也可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。律图衡水
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律师说法·建设工程纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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