建设工程纠纷 法律问答
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你好 有个亲戚让我跟他做燃气地埋管道项目 他包的劳务清工 我负责看现场盯工人干活 安排工人干活 那如果后期因为施工质量问题出现安全事故我有责任吗[律师回复] 这事儿得看具体情况。你负责现场管理和工人安排，如果因为施工质量问题出了安全事故，比如没按规范操作导致管道泄漏爆炸，那你作为现场管理者，很可能要承担相应责任。法律上这叫“过错责任”，你如果没尽到监督义务，比如没发现工人违规操作或者没及时纠正，那就得负责。解决方案是：首先，你得确保自己懂燃气管道施工的安全规范，每天开工前给工人强调安全，做好书面记录；其次，发现任何质量问题或违规操作，立刻要求停工整改，并拍照留证；最后，最好跟亲戚签个书面协议，明确你的职责范围和责任边界。记住，安全第一，别因为亲戚关系就放松要求。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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