诉讼仲裁 法律问答
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刘晓翠律师
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河北冀岳律师事务所/主办律师
执业：7年服务：875人
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两年强制执行结束后，可以再次申请吗[律师回复] 在法律执行方面，有个关键的概念常常被误解，那就是两年的时间限制。其实这是申请执行时效，而不是强制执行期限。申请执行时效是可以中止、中断的，就跟诉讼时效的中止、中断规定一样。 要是在申请执行时效内就申请执行了，执行程序启动后，一般不会受两年的限制，除非执行案件终结。当执行案件终结时，有两种情况能再次申请执行。一种是达成执行和解协议后终结执行，如果被执行人不履行和解协议，申请执行人就能申请恢复执行原来生效的法律文书。另一种是终结本次执行程序后，一旦发现被执行人有可以执行的财产，随时都能申请恢复执行，而且不受申请执行时效期间的限制。 可要是超过了申请执行时效才去申请执行，法院受理后，要是被执行人对申请执行时效期间提出异议，法院审查后认为异议成立，就会裁定不予执行。这意味着，超过时效申请执行，可能就得不到法院的支持。 所以，大家一定要关注申请执行时效，及时去主张自己的权利。只有这样，才能保障自己的合法权益顺利实现。比如在拿到生效法律文书后，要尽快了解申请执行时效的相关规定，一旦发现对方不履行义务，马上申请执行，避免错过时效带来不必要的麻烦。唐山法务
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被执行人在执行前恶意提前转移财产怎么办[律师回复] 被执行人在执行前恶意提前转移财产，申请执行人可通过这些途径维护权益。 可以向法院提起撤销权诉讼。按照《民法典》，债务人要是通过放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长到期债权履行期限，影响债权人债权实现，债权人能请求法院撤销债务人行为。若债务人以明显不合理低价转让财产、以明显不合理高价受让他人财产或为他人债务提供担保，影响债权实现，且债务人相对人知道或应当知道该情形，债权人也能请求法院撤销。 若有证据证明被执行人转移财产构成拒不执行判决、裁定罪，可走刑事途径。依据《刑法》，对法院判决、裁定有能力执行却拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 申请执行人要积极收集被执行人转移财产的证据，像银行转账记录、财产交易合同等，及时提供给执行法院。这样法院就能采取查询、冻结、扣押等执行措施。邢台法务
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民事纠纷立案强执后多久开始执行[律师回复] 咱们来聊聊法院执行的事儿。法院从收到申请执行书那天起，一般得在六个月内完成执行。要是超过六个月还没执行，申请执行人就能向上一级人民法院申请执行。上一级法院审查之后，有几种处理方式。它可以责令原来的法院在一定期限内执行，也能决定自己来执行，或者指令其他法院执行。 执行开始的时间会受很多因素影响。要是被执行人有能执行的财产，还配合执行，那执行启动就比较快。但要是得查控财产、处理异议这些，时间就会变长。执行立案以后，法院一般会先发执行通知，要求被执行人履行义务。之后，法院会根据具体情况采取执行措施。所以，大家遇到执行相关问题，得清楚这些流程和规定，要是法院超期未执行，要懂得通过合法途径维护自己权益，向上一级法院申请执行。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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