刑事辩护 法律问答
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李岩律师
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河北瀛上嘉律师事务所/主办律师
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过失致人死亡最判多少年[律师回复] 结论： 过失致人死亡罪一般处三年以上七年以下有期徒刑，情节较轻处三年以下有期徒刑；量刑会综合多种因素判定。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，犯过失致人死亡罪有相应量刑标准。司法实践中，法院量刑时会全面考量多种因素。若犯罪人在事发后积极施救、主动自首、积极赔偿并获谅解等，可能因情节较轻被判处三年以下有期徒刑；若犯罪情节恶劣，像严重疏忽致多人死亡，可能在三年至七年幅度内较重量刑。这体现了法律既对犯罪行为进行惩处，又根据具体情况体现罪责相适应原则。若遇到与过失致人死亡罪相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。邢台法务
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2025非法经营情节严重该怎么量刑[律师回复] 法律分析： （1）非法经营若情节严重，量刑为五年以下有期徒刑或者拘役，同时会根据情况并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；若情节特别严重，会处五年以上有期徒刑，除了处违法所得一倍以上五倍以下罚金，还可能没收财产。 （2）判断情节是否严重需综合多方面因素，像非法经营数额、违法所得数额、经营规模以及造成的后果等。 （3）不同类型的非法经营行为，对于情节严重和特别严重的认定标准是不同的，例如非法经营食盐、烟草、证券期货保险业务等都有各自对应的标准。 提醒：非法经营犯罪认定复杂，不同情形标准不同，涉及此类情况建议及时咨询专业法律人士。唐山法务
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12岁犯罪者公安该如何进行处置[律师回复] 法律分析： （1）12岁犯罪者实施特定严重犯罪，如故意杀人、故意伤害致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾且情节恶劣，经最高检核准追诉的，需承担刑事责任。这意味着会经历刑事司法流程，包括被采取刑事强制措施、侦查、审查起诉和审判等。 （2）若未达追诉标准，12岁犯罪者虽不负刑事责任，但并非无需处理。其父母或其他监护人要加以管教，必要时会进行专门矫治教育。公安机关也会采取一系列措施，如制止犯罪、保护现场、收集证据、通知监护人并对其进行教育指导，督促履行监护职责。 提醒： 家长需重视对孩子的教育和监管，避免孩子走上犯罪道路。不同案件情况有别，若遇到相关法律问题，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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缓刑要具备哪些条件[律师回复] 结论： 被判处拘役、三年以下有期徒刑且符合相关条件的犯罪分子可适用缓刑，特定人群符合条件应宣告缓刑，累犯和犯罪集团首要分子不适用，法院综合多因素判断是否适用。 法律解析： 法律规定被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，需要同时满足犯罪情节较轻、有悔罪表现、没有再犯罪的危险、宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响这些条件，才可能适用缓刑。而不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，只要符合上述条件，就应当被宣告缓刑。不过，累犯和犯罪集团的首要分子，无论如何都不能适用缓刑。法院在判断犯罪分子是否符合缓刑条件时，会综合考量犯罪事实、性质、情节以及对社会的危害程度等情况。缓刑对于犯罪分子来说是较为人性化的法律制度，但适用有严格条件。如果大家对缓刑适用的具体情况还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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