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专利申请前市面上有卖的产品该怎么办[律师回复] 1、要是在申请专利之前，市场上已经有同样的产品在售卖，这种产品一般会被当作是已有的技术或者设计，这对申请专利可不是什么好事。因为从法律规定来讲，要拿到专利，申请的东西得有新颖性、创造性，还得实用。市面上已经卖的产品把相关技术或设计公开了，这就破坏了申请专利该有的新颖性。一旦专利局在审查的时候发现这种情况，申请就会被驳回。 2、如果在申请专利的过程中发现了这个问题，可以赶快评估一下这个市面上卖的产品和自己申请专利的技术或设计有多像。要是差别挺大，申请的东西还是有新颖性和创造性的，那就可以跟专利局说明情况，并且拿出证据来，这样还有机会拿到专利授权。但要是差别比较小，就可以考虑修改一下申请内容，把和现有产品不一样的地方突出出来，让申请更符合专利的要求。 3、要是专利已经申请下来了，别人可能会说这个专利没有新颖性，然后向专利复审委员会申请宣告这个专利无效。这时，拿到专利的人就得积极应对这个无效宣告申请，拿出证据证明自己的专利是有新颖性和创造性的。现在随着科技发展越来越快，产品更新换代也迅速，对专利新颖性的判断可能会越来越难，未来可能会有更完善的评判机制和应对方法出现。唐山法务
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职务技术成果发明人可享有优先购买权不[律师回复] 1、职务技术成果完成人有优先买的权利。按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是法人或者非法人组织打算转让职务技术成果，那这成果的完成人能在同样的条件下优先接手。 2、职务技术成果就是在完成法人或者非法人组织安排的工作，或者主要靠法人或非法人组织提供的物质和技术条件搞出来的技术成果。因为完成人花了很多脑力去做这个成果，所以法律给了他们优先受让的权利。这么做能让他们在单位转让技术成果的时候，有机会优先拿到相关好处，这也是对他们创造性劳动的合理保护。 3、单位要是想转让职务技术成果，得告诉完成人转让的事，还有具体的转让条件等消息。完成人知道了这些同样的条件后，就可以要求行使自己的优先受让权。要是单位没好好保障完成人的这个权利，完成人可以通过合法的办法来维护自己的权益。唐山法务
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侵犯外观专利的情况该如何认定[律师回复] 认定侵犯外观设计专利有相应的法律依据和方法。先说主体方面，判断被指控侵权的产品，得看它是否在专利权的保护范围之内。这要以授权公告里图片或者照片展示的产品外观设计为准，再结合简要说明来认定。具体怎么判断呢？就是整体观察、综合判断，对比被控侵权产品和外观设计专利产品给人的整体视觉效果，看是不是没有实质性的差异。要是差异只是局部的细微变化，或者是这类产品常见的设计，那一般就会认为两者近似。 判定侵犯外观设计专利时，还有几个原则要遵循。首先，判断的主体是普通消费者的知识水平和认知能力，而不是专业技术人员。因为专业人员看问题的角度和普通消费者不同，不能用他们的标准。其次，得整体观察、综合判断，不能只对比外观设计专利和被控侵权产品的某一部分或者局部。最后，要考虑产品正常使用时容易直接看到的部位，而不是那些不太容易看到或者根本看不到的部位。 要是满足前面说的这些条件，基本就可以认定存在侵权行为。不过，要是存在现有设计抗辩、权利用尽、先用权等法定的不侵权抗辩事由，就算产品外观和专利近似，也不会构成侵权。唐山法务
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专利侵权责任赔偿标准是什么[律师回复] 专利被侵权后，赔偿标准怎么定？《中华人民共和国专利法》给出了答案。 若能确定权利人因被侵权遭受的实际损失，就按此赔偿。比如侵权产品抢占市场，让权利人产品销量和利润下降，下降部分就是实际损失。 要是实际损失不好确定，就看侵权人因侵权获得的利益。一般用侵权产品销售量乘以每件的合理利润来算；侵权人获利通常按营业利润算，要是完全靠侵权为生，就按销售利润算。 若权利人损失和侵权人获利都难以确定，可参照专利许可使用费的倍数合理确定赔偿。要是侵权人故意且情节严重，赔偿数额能在上述方法确定数额的1-5倍。 若权利人损失、侵权人获利、专利许可使用费都没法确定，法院会根据专利权类型、侵权行为性质和情节等因素，判3万-500万元赔偿。而且，赔偿数额还得包含权利人为制止侵权花的合理开支。邢台法务
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律师说法·知识产权
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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