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企业辞退职工补偿标准到底是多少[律师回复] 结论： 企业辞退职工补偿分三种情况。合法辞退且劳动者无过错，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错，企业辞退无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法辞退且劳动者无过错，像经济性裁员等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退，要按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当劳动者严重违反企业规章制度等存在过错时，企业辞退无需支付补偿。如果遇到企业辞退补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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不办理离婚是否愿意主动放弃抚养权[律师回复] （一）未离婚时作出放弃抚养权表示没有实际法律意义，不必过度在意该声明。因为在未离婚状态下，夫妻双方都有抚养子女的责任和义务。 （二）若面临离婚，即便之前有放弃声明也可主张抚养权。要积极收集自身有利于抚养子女的证据，如稳定的收入、良好的居住环境、与子女深厚的感情等。 （三）法院判决抚养权以子女利益为核心，所以无论是否有放弃声明，都要以实际行动为子女创造更好的成长条件。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。律图衡水
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侵占个人财产10万块钱归还后怎么判[律师回复] 侵占个人财产10万即便归还财物仍可能被判刑，不过归还行为能使量刑从轻。侵占罪是以非法占有为目的，对代为保管的他人财物、遗忘物或埋藏物非法占有且数额较大、拒不交还的行为，侵占10万已达数额较大标准。 根据刑法，犯侵占罪一般处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或情节严重的，处二年以上五年以下有期徒刑并处罚金。主动归还财产体现悔罪表现、降低危害后果，法院量刑时会综合考量此情节从轻或减轻处罚，甚至可能适用缓刑。 建议相关人员在意识到侵占行为违法后，应尽快主动归还财物，积极配合调查和司法程序，如实供述情况，争取从轻处罚。同时，日常生活中要增强法律意识，避免触犯法律红线。唐山法务
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被别人告侵犯隐私该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）面对侵犯隐私的指控，冷静是关键，仔细查看起诉状能让自己清晰了解对方诉求和事实理由，这是应对诉讼的基础。 （2）收集有利证据极为重要。证明未实施侵权行为或行为具有合法依据，如基于公共利益或当事人同意等，能在后续处理中占据主动。 （3）与对方沟通协商是一种高效解决方式。若能达成和解协议，可避免繁琐的诉讼程序，节省时间和精力。 （4）协商不成按时参加庭审，在庭审中依据事实和法律抗辩，认真审查对方证据的真实性、合法性与关联性并有效质证。若不熟悉法律程序，聘请专业律师代理可更好维护自身权益。 提醒： 收集证据要合法合规，庭审时严格遵守诉讼程序。不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。邢台法务
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