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未获授权用他人商标会受什么处罚[律师回复] 没得到授权就用别人的商标，这属于商标侵权，要承担民事、行政和刑事处罚。 在民事责任上，被侵权的人能要求侵权方停止侵权，并且赔偿自己的损失。赔偿数额先按权利人实际损失算；要是实际损失算不清，就按侵权人获利来定；要是这俩都难确定，就参照商标许可使用费倍数合理确定，法院还能酌情判最高五百万赔偿。 行政责任方面，市场监督管理部门会责令马上停止侵权，没收、销毁侵权商品和造侵权商品、伪造商标标识的工具。违法经营额五万以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；没违法经营额或不足五万的，可处二十五万以下罚款。要是五年里两次以上侵权或情节严重，会从重处罚。 刑事责任上，如果没经商标注册人许可，在同种商品、服务上用和注册商标一样的商标，情节严重就可能构成假冒注册商标罪；销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额大的，可能构成销售假冒注册商标的商品罪。情节严重或数额大的，会被判刑，像有期徒刑、拘役，还会并处罚金或者单处罚金。 要是遇到商标侵权，被侵权人可通过民事诉讼索赔，也可向市场监管部门举报，让其进行行政处罚。若涉嫌犯罪，可报警让司法机关处理。邢台法务
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律师说法·知识产权
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试用期辞退孕妇补偿标准多少试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。1.9k浏览
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非法解除是如何赔偿非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。1.1k浏览
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试用期不签合同可以要求赔偿吗试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。1.4k浏览
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