诉讼仲裁 法律问答
1234
万
解答量
1433
万
浏览量
新华区-李晓...律师1分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
要是起诉被告选错误该如何做[律师回复] 起诉时选错了被告，该怎么办？下面为你提供应对办法。 要是在立案审查阶段发现被告选得不对，能直接向法院申请更改被告。重新确定正确的被告信息再提交相关材料，之后法院会依据新被告信息重新进行立案审查。 若案子到了审理阶段才发现被告有误，可向法院申请变更被告。依据民事诉讼法，当事人有权在法律允许范围内处分自身的民事权利和诉讼权利，申请变更被告就属于当事人处分权范围。法院会审查变更申请，若符合法律规定且不影响诉讼程序正常开展，通常会批准变更。 如果遇到法院不允许变更被告，或者没办法确定真正合适的被告，这时可以考虑撤诉。撤诉后去收集更准确的被告信息，再重新起诉。要留意，撤诉得在法院宣判前提出。并且按规定，当事人撤诉后以同一诉讼请求再次起诉，法院一般会受理。 发现起诉被告选错，要尽快采取措施纠正，防止耽误诉讼进程、增加诉讼成本。要是对处理方式还有疑惑，建议咨询专业法律人士。邢台法务
5解答 3.2w浏览 -
原审被告在再审时可不可以提反诉[律师回复] 1、一般情况下，原审被告在再审的时候是不能提反诉的。再审程序是个特殊的救济程序，它存在的主要意义是纠正那些已经产生法律效力的错误判决和裁定。它的重点在于审查和纠正原审裁判里的错误，不是用来处理新的诉讼请求。而反诉呢，就是在已经启动的诉讼程序中，本诉的被告向本诉的原告提出来的独立反请求。 2、要是原审被告在再审的时候提反诉，会打破再审程序原本设定好的范围，打乱原本的诉讼秩序，可能会让案件的审理变得乱糟糟，也容易导致不公正的情况出现。而且这样还会让对方当事人失去审级利益。 3、当然了，如果原审被告真在再审时提出反诉，法院会按照自愿原则进行调解。要是调解不成功，法院会让当事人另外起诉。这么做既保障了当事人的起诉权利，又维护了再审程序的严肃和稳定。 4、所以说，原审被告要是想提反诉，正常都应该在原审程序里按照规定的时间和方式来提。再审的时候一般不能随便提反诉，但可以通过调解或者另行起诉的办法来解决相关诉求。邢台法务
5解答 4.4w浏览
-
一审判决超出诉求范围要怎么解决[律师回复] 一审判决要是超出了诉求范围，那就违反法定程序了。遇到这种情况，当事人有办法维护自己权益。 首先可以选择上诉。要是当事人不服一审判决，在判决书送达日起的规定时间内，能向上一级法院上诉。上诉时，要在上诉状里清楚指出一审判决超出诉求范围这个事儿，说明这错误对自己权益有啥影响，然后请求二审法院纠正。二审法院审理后，如果认定一审判决真超诉求范围了，可能会撤销原判，把案子发回原审法院重审，也可能查清事实后直接改判。 要是错过了上诉期，或者二审维持了有问题的一审判决，当事人还能申请再审。在规定时间内，向上一级法院申请就行。申请的时候得拿出充分证据和理由，证明一审判决超范围，损害了自己合法权益。法院审查后，要是觉得符合再审条件，就会裁定再审。 总之，通过上诉和申请再审这两个途径，当事人能让司法裁判符合法律规定和程序，维护自身合法权益。要是还有不清楚的，可进一步咨询专业法律人士。唐山法务
5解答 4.8w浏览 -
遇到民事案和刑事案关联情况怎么处理[律师回复] 生活中，有时会遇到民事案和刑事案搅在一起的麻烦事。遇到这种情况，司法实践里有三种处理办法。 最常见的是“先刑后民”。要是刑事案件的结果会对民事案件的审理产生决定性作用，通常会先把刑事案件审完，再处理民事案件。这是因为刑事案件查明的事实能给民事案件提供重要证据。就拿诈骗案引发的民事赔偿来说，先通过刑事程序确定诈骗事实和金额，后续民事赔偿的审理就能更准确合理。 还有“刑民并行”。要是民事案件和刑事案件在事实与法律关系上互相独立、互不干扰，那两者可以各审各的。举个例子，在一些经济犯罪案件里，犯罪嫌疑人同时和别人有普通的合同纠纷，而且合同纠纷的审理不依赖刑事案件结果，这时候就可以并行审理。 较少见的“先民后刑”，只在特别情况下才会用到。就是当民事案件的审理结果对刑事案件的定罪量刑很关键时，会先审民事案件。 具体该用哪种方式，要由司法机关根据案子的实际情况，按照相关法律和司法解释来综合判断确定。要是你遇到这类复杂案件，建议尽早咨询专业法律人士。唐山法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·诉讼仲裁
-
女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询诉讼仲裁的法律问题
一键咨询
185****2970
182****3046
185****6202
