劳动纠纷 法律问答
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新华区-周红...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作9个月遭辞退，赔偿方式是怎样的[律师回复] 在职场中，工作9个月却遭辞退的情况并不少见，而赔偿问题得看辞退原因。 要是用人单位是合法辞退，并且符合法律规定的情况，比如员工在试用期就被证明不符合录用条件，或是严重违反了单位的规章制度，那这种情况下单位不用支付赔偿。可能有人想问，合法辞退听起来有点模糊，其实就是单位有合理的、符合法律的理由来结束和员工的雇佣关系。 但要是单位没有正当理由，属于违法辞退，那员工就有权利获得赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就要给一个月工资；不满六个月的，给半个月工资；六个月以上不满一年的，就按一年算。工作9个月，就按一年计算，单位得支付两个月工资作为赔偿金。这里的月工资，指的是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，就是单位和劳动者协商一致解除劳动合同，这时单位要给劳动者一个月工资的经济补偿。 要是员工遇到了违法辞退的情况，先可以和单位好好协商，争取和平解决。要是协商不成，也别着急，还可以向劳动监察部门投诉，让专业的部门来处理。要是还是解决不了，还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的合法权益。唐山法务
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公司三个月不发薪金要怎么处理[律师回复] 当公司三个月都不发薪金时，劳动者有不少途径来处理。 先试试和公司协商。这时候，你得把能证明你和公司有劳动关系、能表明你工资标准的东西准备好，像是劳动合同、工资条、考勤记录这些。和公司相关负责人沟通时，要明白指出，公司这么长时间不发工资，是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的，得让他们痛痛快快把工资给补上。 要是协商没啥效果，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动者权益的守护者，他们有权监督检查公司，能责令公司把拖欠的工资给支付了。去投诉的时候，带上前面说的那些证明材料，填好投诉表格，把公司拖欠工资的详细情况写清楚。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动争议的一个重要办法。不过要注意，得在知道自己权利被侵害那天起的一年内提出申请。写仲裁申请书的时候，要把双方的信息、仲裁请求以及具体的事实理由都写明白，还要附上相关证据。仲裁委员会受理以后，会安排开庭审理，最后作出裁决。 要是对仲裁结果不满意，也别着急。在收到仲裁裁决书那天算起，十五天内可以向人民法院提起诉讼，借助司法的力量来维护自己的合法权益。 建议劳动者在平时注意保存好各种与工作、工资相关的证据，遇到问题及时采取措施，别让自己的权益白白受损。邢台法务
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辞退补偿发放时间会超十二个月吗[律师回复] 辞退补偿发放时间一般不会超过十二个月，不过具体得分情况来说。按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位只需支付半个月工资的补偿。 如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。在这种高工资的情况下，补偿计算年限有限制，并且单位要在解除或终止劳动合同时一次性支付补偿，所以通常不会出现补偿发放时间超过十二个月的情况。 但也有特殊情况，如果用人单位和劳动者商量好了分期支付补偿，而且分期时间超过了十二个月，法律也没有禁止。不过这种情况得是双方自愿的，还得有明确的书面协议，这样才能保障劳动者的权益，避免之后产生纠纷。邢台法务
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劳动仲裁的报销款该怎么处理[律师回复] 劳动仲裁里碰到报销款问题，得按以下办法处理。 收集证据是第一步。劳动者得把和报销款有关的东西都留好，像费用发票，这就是消费的直接证明；报销申请单能证明你向公司提出过报销；审批记录显示公司相关流程的进展；聊天记录也能作为辅助，证明你为报销做过沟通。这些东西凑齐，就能展现出费用是真实花了，还符合公司能报销的范围，并且是按流程来申请的，这可是要回报销款的重要凭证。 申请仲裁时，得把请求写清楚。在仲裁申请书中，要明确写出让公司支付报销款的具体数目，还得说明依据是什么，比如公司的报销制度等，让仲裁机构清楚你的诉求。 到了仲裁庭审，劳动者要好好表现。得向仲裁庭仔细讲清楚报销款的来龙去脉，把收集的证据都拿出来，并且解释这些证据是真实的、合法获得的，和报销款的事有关系。公司可能会反驳、质疑这些证据，双方会围绕该不该给报销款、给多少等问题争论。 之后就是等仲裁结果了。仲裁庭会根据双方的证据和说法来判断，然后给出裁决。要是劳动者赢了，公司就应该按照裁决给钱；要是公司耍赖不给，劳动者可以去法院申请，让法院帮忙强制执行。 如果对仲裁结果不满意，不管是劳动者还是公司，在规定时间内都能去法院起诉。所以大家在处理报销款仲裁时，一定要重视每个环节，好好收集证据，维护好自己的权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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