劳动纠纷 法律问答
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没续签合同申请劳动仲裁要怎么办[律师回复] 在没续签合同的情况下申请劳动仲裁，下面这些操作步骤可得记好了。 咱先看看是不是在仲裁受理的范围里。要是用人单位从用工那天开始，过了一段时间都没和劳动者续订书面合同，那劳动者是有权利让单位支付双倍工资的，这事儿劳动仲裁是管的。简单说，就是单位没按规定和你签合同，你就有机会多拿一份工资赔偿。 证据这一块可不能马虎。它就像是打官司的武器，得好好收集。能证明你和单位有劳动关系，还有劳动关系持续时间的材料都得找出来，像工资条、工作证、考勤表、同事的证明等。这些东西能说明你确实在单位工作，而且合同到期后没续签。 写劳动仲裁申请书也很关键。要把双方的信息写明白，仲裁请求也要清楚，比如让单位支付没续签合同那段时间的双倍工资差额。事实部分得把入职时间、合同到期时间、没续签的情况说清楚，就像讲故事一样，让人家一看就懂。 接下来，要把申请交到有管辖权的劳动仲裁委员会。一般就是用人单位所在地或者你工作地方的劳动争议仲裁委员会。交申请书的时候，要按照单位的数量多准备几份副本，还得把收集好的证据一起附上。 最后就是参加仲裁庭审了。仲裁委受理后会安排开庭时间，到时候要遵守仲裁庭的规矩，实话实说，拿出证据支持自己的要求，和对方辩论、质证。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 法律建议：在日常工作中，要留意保存和工作有关的各种材料，以防万一。遇到问题可以先和单位协商，协商不成再走仲裁程序。唐山法务
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怎样简便地去申请劳动仲裁[律师回复] 当你打算申请劳动仲裁来维护自身权益时，下面这些简便步骤可得记好了。 先看看自己的情况是否在劳动仲裁的受理范围内。劳动仲裁主要处理用人单位和劳动者之间因为劳动关系、劳动合同、工作时间、休息休假、社保福利、培训以及劳动保护等方面产生的争议。要是你的问题在这个范围内，就可以继续走流程了。 接下来得准备好材料。仲裁申请书得写清楚双方的信息、你的仲裁请求以及事情的来龙去脉；身份证能证明你的身份；劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录这些可以证明你和单位存在劳动关系；证据材料也不能少，它们能帮你支撑仲裁请求。 然后要确定向哪个仲裁委申请。你可以选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 材料准备好了，就把它们提交给选好的仲裁委，现在也能通过线上平台申请。仲裁委会在规定时间内决定是否受理。要是受理了，会告诉你开庭的时间和地点；不受理的话，也会说明原因。 到了开庭时间，你就得按时参加庭审。在庭审上，你可以把自己的观点说清楚，拿出证据，和对方进行辩论。 最后就等着仲裁委的裁决结果。如果对结果不满意，除了一裁终局的案件，你还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议：在准备材料时，尽量多收集一些能证明自己主张的证据，这样能增加胜诉的机会。参加庭审时要保持冷静，清晰表达自己的想法。要是对法律不太熟悉，也可以咨询专业的律师。邢台法务
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未签劳动合同工伤后怎样进行仲裁[律师回复] 没签劳动合同，受工伤后走仲裁程序有不少讲究。 第一步得确认劳动关系。这就好比给你的权益找个根，得拿出能证明你和单位有关系的东西。像工资条、银行发工资的流水，这就相当于单位给你发钱的“证据链”；工作证是你在单位工作的“身份牌”；考勤记录是你上班的“打卡痕迹”；同事的证言则是身边人给你做的“见证”。拿着这些去劳动争议仲裁委员会，让他们来认定你和单位确实有劳动关系。 第二步是工伤认定。等劳动关系确定了，从受伤那天开始，就得赶紧向社会保险行政部门提出申请。要带上工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明书，这就像给工伤认定上了“保险”。 接着是劳动能力鉴定。要是被认定为工伤，治疗后身体有残疾或者影响劳动能力了，就得向劳动能力鉴定委员会提出申请，看看伤对以后工作的影响有多大。 最后是仲裁索赔。前面几步都走完，就可以向劳动争议仲裁委员会提交申请，让单位承担工伤待遇赔偿责任。申请书里要写清楚你和单位的信息，你想要的赔偿和理由，再附上工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据等支持你赔偿要求的证据。 还有很重要的一点，整个仲裁是有时效的。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道自己权益被侵害那天开始算。所以，得抓紧时间维护自己的权益。要是不确定该怎么做，也可以咨询专业的法律人士。邢台法务
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单位在劳动仲裁后不执行要怎么办[律师回复] 单位在劳动仲裁后不执行，劳动者可申请法院强制执行维权。 劳动仲裁裁决书生效，单位就得按裁决内容履行义务。要是单位拒不执行，劳动者能在规定时间，带好材料去法院申请强制执行。材料一般得有强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件及复印件、劳动者身份证明等。 法院受理申请后，会给单位发执行通知，让单位在指定期限内履行裁决义务。要是单位还不履行，法院有多种强制执行措施，能查询、冻结、划拨单位银行存款，也能查封、扣押、拍卖单位财产。 另外，按《中华人民共和国民事诉讼法》，单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，对其主要负责人或直接责任人员可能罚款、拘留。构成犯罪的，依法追究刑事责任。 劳动者申请强制执行要注意时效，得在规定时效期提出申请，确保强制执行程序能顺利推进。邢台法务
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劳动仲裁一裁终局，哪些情况不能起诉[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁一裁终局的案子，劳动者和用人单位在不能起诉这事儿上情况不一样。 2、先说劳动者。一裁终局的裁决作出以后，正常情况下，劳动者能在收到仲裁裁决书那天起十五天内到人民法院去起诉。不过要是劳动者在规定时间里没去起诉，那这个裁决就正式生效了，之后也就不能再起诉了。 3、再看用人单位。在两种一裁终局的案子里，除非有法定的特殊情况，不然用人单位不能起诉。一种是追讨劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，而且涉及金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议；另一种是因为执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险这些方面产生的争议。要是用人单位能拿出证据，证明仲裁裁决有这些问题，像适用法律法规确实有错，劳动争议仲裁委员会没有管辖权，仲裁过程违反法定程序，裁决依据的证据是伪造的，对方当事人隐瞒了会影响公正裁决的证据，仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为等，那用人单位能在收到仲裁裁决书那天起三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。要是用人单位没在规定时间申请撤销，或者申请被法院驳回了，那之后就不能再起诉了。邢台法务
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