建设工程纠纷 法律问答
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某标6月10日发标，某企业参加投标7月1日中标，因为无交社保记录遭质疑，企业提供了员工都超龄，按有关规定不交社保也具备招投标资格，但质疑方又提出7月1日当天国家出台超龄人上工伤保险，企业未交工伤保险，就不具备投标资格，但截止目前..超龄人员工伤保险还不能交了，怎么回复这个质疑。[律师回复] 针对这个质疑，关键在于时间节点。招标文件6月10日发布，投标资格应以文件发布时的规定为准，当时超龄人员无需交社保，也不存在工伤保险强制要求。7月1日出台的政策，即便当天生效，也需要社保系统实际开放才能办理，既然目前仍无法缴纳，说明该政策尚未落地执行，不能以此否定企业资格。根据法不溯及既往原则，企业完全合规。建议直接向质疑方说明政策未实际施行，并附上当地社保机构的书面证明或公开通知。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·建设工程纠纷
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被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
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可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
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工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
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