劳动纠纷 法律问答
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23年老员工被辞退补偿多少[律师回复] 1、23年工龄老员工被辞退，补偿得看具体情况。要是单位合法辞退，并且符合给经济补偿的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作每满一年，单位就给员工一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。不过，补偿的年限最多不超过12年。所以在这种情况下，员工最多能拿到12个月工资的补偿，这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 2、要是单位违法辞退员工，员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是最多给24个月工资的赔偿。 3、要是员工严重违反单位的规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，符合《中华人民共和国劳动合同法》里单位可以解除劳动合同且不用给补偿的情况，单位辞退员工就不用给补偿。唐山法务
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店铺上班五天被辞退怎样赔偿[律师回复] 在店铺上班才五天就被辞退，赔偿情况得具体分析。 要是店铺属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。不过因为只上了五天班，经济补偿是按劳动者在单位工作的时间来算的，每满一年就给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。所以这种情况下经济补偿不多，赔偿金也可能没多少。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，由于只工作了五天，可能就按实际工资情况来算。 但要是店铺属于合法辞退，像劳动者在试用期被证明不符合录用条件等法定情形，那用人单位就不用给劳动者赔偿金。 如果遇到这种事，劳动者可以先跟店铺商量赔偿的事。要是商量不成，就收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证之类的。之后可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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公司口头辞退想让我自提离职怎么办[律师回复] 公司口头辞退还诱导你主动提离职，这种情况可得谨慎处理。因为主动离职一般拿不到经济补偿。 千万别轻易签署离职申请或者相关文件，不然可能会留下对自己不利的证据。要知道，公司口头辞退是没有法律效力的，你完全有权要求公司给出书面的解除劳动合同通知，上面得写清楚辞退原因、时间这些关键信息。 要是公司拒绝提供书面通知，那你就继续正常去上班，把考勤记录保存好，像打卡记录、工作邮件这些都留着。这些记录能证明你在被口头辞退后还在好好工作，防止公司拿旷工当借口解除合同。 另外，你得收集和公司辞退有关的证据，比如和公司领导的聊天记录、通话录音等，用来证明公司有辞退你的意思。 要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，让他们介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，或者要求继续履行劳动合同。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。唐山法务
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怀孕6个月被辞退赔多少[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳就解除劳动合同。要是用人单位在女职工怀孕6个月的时候把她辞退了，那这就属于违法解除劳动合同。 面对这种情况，劳动者有两种维权方式，对应的赔偿情况也不一样。第一种办法是，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并且补发违法解除那段时间的工资。我知道，这种时候职场妈妈都很希望能回到熟悉的工作环境。 要是劳动者不想继续履行劳动合同，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的。工作每满一年，就支付一个月工资；工作时间在六个月以上，但不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，如果一位劳动者在单位工作了3年，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3乘以5000，也就是15000元，而赔偿金则是15000的两倍，即30000元。 在维权的时候，劳动者可以先试着和用人单位协商解决，如果协商没有结果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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商标里的字是否还会侵权著作权商标里的字可能侵犯著作权。文字作品受《著作权法》保护，商标中的文字构成独创作品便享有著作权。未经许可将他人有著作权的文字用于商标可能侵权，判断侵权关键看文字独创性、创作者及使用人有无授权，如用无授权的独创诗词、书法字体等易构成侵权。被认定侵权，著作权人可要求停止侵权、赔偿损失，设计商标选字应确保合法或属公有领域。1k浏览
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著作权涉及会哪些方面的内容著作权涉及人身权和财产权两方面。人身权有发表权、署名权、修改权、保护作品完整权；财产权涵盖复制权、发行权、出租权、展览权、表演权等，还包括放映权、广播权、信息网络传播权等分别通过特定方式公开再现、传播作品及让公众按需获取作品的权利。1.4k浏览
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刑事著作权侵权案工资四万赔多少刑事著作权侵权案件赔偿数额需综合多因素确定。若违法所得为四万元，先按权利人实际损失赔偿，损失难计算则按违法所得赔，且赔偿应含权利人为制止侵权的合理开支。若实际损失和违法所得不能确定，法院依情节判五百元以上五百万元以下赔偿。仅知四万工资难定赔偿额，要结合多情况判定。1.3k浏览
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