损害赔偿 法律问答
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店员操作致顾客死亡，该由谁担责[律师回复] 店员操作导致顾客死亡，责任怎么承担得看具体情况。 要是店员是在干活的时候把顾客弄没了，按照《民法典》的说法，单位员工在工作里给别人造成伤害，单位就得负责。这就好比你雇了个司机开车送货，结果司机不小心撞了人，那你这个雇主就得担责。单位担的这个责，不管它有没有选错人、没监督好这些问题，只要店员是工作时伤了人，单位就得赔。像店员操作店里的机器给顾客办事，一失误把顾客弄死了，那就是店员所在的店或者单位来背锅。 但要是店员是故意或者犯了大错，单位赔了钱之后，是可以找店员要回来的。比如说店员明明知道怎么操作机器，却偏要反着来，结果把顾客害死了，单位赔完就可以找店员算账。 要是店员的行为和工作没关系，是他自己和顾客有矛盾，然后动手把顾客弄死了，那责任就得店员自己扛。他不光要给人家家里赔钱，还得去蹲大牢。 给大家提个法律建议，店铺或者单位平时要多给员工培训，把操作规范讲清楚，监督好员工工作，降低出事的风险。员工自己也要遵守规定，别耍性子，不然出了事可跑不了。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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