劳动纠纷 法律问答
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公司让签竞业限制协议，可不可以不签[律师回复] 1、员工有拒绝签竞业限制协议的权利。按照《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议要用人单位和员工商量好后才能签，不能由用人单位单方面强制员工签。简单来说，签这个协议是双方的事儿，员工自己能做选择。 2、要是员工觉得协议条款有问题，像限制的范围太广、时间太长或者给的补偿太少，就可以和用人单位谈修改。要是谈不拢，员工完全能不签。 3、不签竞业限制协议也可能给员工带来一些麻烦。比如说，用人单位可能因为这个不录用员工，或者在工作安排、职业发展方面为难员工。特别是那些高级管理人员、高级技术人员还有其他要保密的岗位，要是拒绝签，用人单位可能就会怀疑员工的忠诚度和保密能力。 4、所以，员工得综合考虑自己的职业发展和实际情况来决定签不签。如果决定签，一定要仔细看协议条款，保证自己的权益不受侵害。邢台法务
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协商解除劳动合同补偿低于标准有效不[律师回复] 协商解除劳动合同补偿低于标准的有效性，要根据不同情况判断。 要是用人单位和劳动者协商达成了一致，并且协议不存在欺诈、胁迫或者乘人之危这些情况，劳动者事后又以补偿金额低于法定标准为理由，主张协议无效或者变更协议的，通常不会得到支持。这是因为法律尊重当事人的意思自治，双方基于真实意愿达成的协议有法律效力。 但是如果协议存在显失公平的状况，劳动者有权请求法院或者仲裁机构将其撤销或变更。显失公平一般指一方当事人利用自身优势，或者对方没有经验，导致双方的权利与义务明显违反公平、等价有偿原则。在协商解除劳动合同的过程中，要是补偿金额和法定标准差距很大，严重损害了劳动者权益，就可能被认定为显失公平。 由此可见，协商解除劳动合同补偿低于标准不是绝对无效的，关键在于协议订立过程是否存在法定的可撤销或无效情形。如果劳动者觉得协议显失公平，可以在法定期限内向相关机构申请处理。邢台法务
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公司在三年合同到期不续签会有赔偿吗[律师回复] 公司和员工签的三年合同到期后不续签，通常要给员工经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是公司维持或提高原来合同约定条件和员工续签，员工却不同意，公司就不用给补偿。但除此之外，合同到期终止的，公司就得给员工补偿。 经济补偿给多少，是按照员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，也给一个月工资补偿；工作时间不满六个月，给半个月工资补偿。比如说员工在公司干了三年，公司就得给三个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 也有不用给补偿的情况。要是合同到期时，公司明确提出按原合同约定条件，甚至提高条件来续签，可员工不愿意，这种情况下公司就不用给经济补偿。所以，员工得留意公司提出的续签条件，要是公司明显降低了待遇，那员工不同意续签，公司是要给补偿的。唐山法务
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没签书面劳动合同该怎么给予补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天算，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。 这双倍工资从什么时候开始给呢？是从用工满一个月的第二天起算，到补签书面劳动合同的前一天截止。打个比方，劳动者入职第二个月，单位还没签合同，那从这个月开始，单位就得付双倍工资，一直到签合同为止。 要是用人单位从用工开始满一年，都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且，用人单位得从用工满一个月的第二天开始，一直到满一年的前一天，给劳动者双倍工资。 劳动者要是想让单位给双倍工资补偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些都可以。还有一点很重要，得在仲裁时效内去申请。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者自己应该知道权利被侵害那天开始算。要是超过这个时间，维权可能就会遇到麻烦，大家得注意。唐山法务
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公司出售后该怎么给老员工赔偿[律师回复] 公司出售时，老员工赔偿得看具体情形，主要分两种情况。 要是公司出售只是股东变了，公司主体没改变。这时候，原来的劳动合同依然有效，还得接着履行。一般来说，这种情况不需要给老员工支付赔偿。法律规定，像用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事儿，都不影响劳动合同的继续履行。 但要是公司出售后，劳动合同没办法继续履行了，比如新公司不接收原来的员工。这就属于《中华人民共和国劳动合同法》里说的，客观情况发生重大变化，导致劳动合同没法履行。公司得先和劳动者协商，要是协商后没能就变更劳动合同内容达成一致，公司要提前三十天以书面形式通知劳动者，或者多给一个月工资，然后才能解除劳动合同。同时，公司得按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 另外，要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。所以，员工得清楚这些规定，维护好自己的权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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到法院起诉借钱，费用收取标准是什么到法院起诉借钱，费用收取标准根据诉讼请求的金额或价额按比例分段累计交纳。不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按2%交纳；以此类推，不同金额区间对应不同比例。1.9k浏览
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借条还款期未到，能向法院起诉吗一般情况下，借条还款期未到，债权人不能起诉债务人还款，要按合同约定履行期限。不过存在例外，若债务人明确表示或行动表明不还钱构成预期违约，债权人可行使不安抗辩权提前要求担责并起诉；若债务人转移财产、逃匿，债权人有证据证明其到期难还款，收集证据起诉请求提前还款，符合条件还款期未到也能起诉。1.7k浏览
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转账记录没有备注如何证明是借款转账记录无备注时，可通过聊天记录、电话录音等能证明双方存在借款合意的证据来证明是借款。若没有此类证据，可尝试与对方沟通，让其承认借款事实并保留相关记录。若对方否认，还可结合款项交付方式、交易习惯等因素综合判断。1.2k浏览
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