劳动纠纷 法律问答
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合同到期不交接工作直接离职行不行[律师回复] 合同到期不交接工作直接离职通常是不行的。依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合同终止以后，当事人要遵循诚信等原则，按照交易习惯履行通知、协助、保密、旧物回收这些后合同义务。在劳动关系里，劳动者也有按照约定办理工作交接的义务。 要是合同到期后不交接工作就直接离职，会有不少不利后果。对劳动者来说，用人单位可能会以没完成工作交接为理由，暂时不支付经济补偿（如果符合支付条件的话），甚至可能要求劳动者赔偿因未交接工作给单位造成的损失。 从用人单位这方面看，劳动者不交接工作，会让工作流程中断，业务开展受到阻碍，给单位带来经济损失或者其他不良影响。 要是合同到期，劳动者不想续签，得提前和用人单位说清楚，并且按照单位规章制度和双方约定，好好完成工作交接。比如归还办公用品、移交工作资料、给接手人员做工作说明等。用人单位在劳动者完成工作交接后，要及时为其办理离职手续，支付相应的报酬和经济补偿。所以，大家可别小瞧了工作交接这件事，一定要按规定做好。邢台法务
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入职2个月遭辞退，赔偿金额如何算[律师回复] 刚入职两个月就被辞退，赔偿问题得看具体情况。 要是单位属于违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。刚入职两个月，工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退就得给一个月工资作为赔偿金。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 如果单位是合法辞退，像因为劳动者不符合录用条件这种情况，单位就不用支付赔偿。不过要是符合无过失性辞退的情况，比如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，单位得提前三十天书面通知劳动者，或者多给劳动者一个月工资才能解除劳动合同，同时还得给半个月工资的经济补偿。 给劳动者的建议是，遇到被辞退的情况，先弄清楚单位辞退是合法还是违法的。如果觉得单位辞退不合法，要收集好证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，和单位协商赔偿。要是协商不成，可以去劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。唐山法务
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遭公司辞退应怎样去要求赔偿[律师回复] 要是遇到公司辞退，咱们可以按下面这些步骤来要求赔偿。 第一步，先判断辞退的性质。要是公司属于合法辞退，像员工严重违反了公司的规章制度这种情况，一般是不用给赔偿的。但要是违法辞退，比如公司没正当理由就把员工辞退了，那员工就有权利要求赔偿。 如果确定是违法辞退，按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工能主张赔偿金，这个赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 接下来，要和公司协商。员工可以先找公司的人事部门沟通，明确指出公司违法辞退的事实，再依据法律提出合理的赔偿要求。而且最好用书面或者邮件的形式把协商过程记录下来。 要是协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些证据，让劳动监察部门介入调查。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请的时候要提交仲裁申请书和相关证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。邢台法务
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签三年合同能否提前结束工作离职[律师回复] 签了三年的工作合同也是能提前结束工作离职的，不过不同情况有不同的处理方式。 如果还在试用期，劳动者提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。要是已经转正了，劳动者得提前三十天用书面形式通知用人单位，这样也能解除劳动合同。这是法律给劳动者的“预告解除权”，不用经过用人单位同意。 但要是用人单位和劳动者约定了服务期，劳动者违反服务期约定提前离职的，就得按约定给用人单位支付违约金，不过违约金不能超过用人单位提供的培训费用。 另外，要是劳动者没提前通知或者没按法定程序离职，这就属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，劳动者就得承担赔偿责任。赔偿的范围一般有单位招收录用劳动者支付的费用、为劳动者支付的培训费用，还有对生产经营和工作造成的直接经济损失等。 常见的认知误区是，有些劳动者觉得签了三年合同就必须干满三年，不然就会有很严重的后果。其实只要按照法律规定的程序来，是可以提前离职的。所以，签了三年合同想提前离职没问题，但一定要遵守法律规定的程序，不然可能会承担不必要的法律责任。唐山法务
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公司开除或辞退员工会有什么损失[律师回复] 1、公司开除或者辞退员工，可能会带来一些损失。在经济赔偿方面，如果公司解除劳动合同的做法不符合法律规定，就得给员工支付赔偿金，数额是正常经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，员工在本公司工作每满一年，公司就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按照一年算；不满六个月，就给半个月工资。就算公司是合法解除劳动合同，只要符合某些法律规定的情况，也得给员工支付经济补偿金。 2、公司声誉也可能受到损害。要是随意开除员工或者辞退理由不合理，会在行业里和社会上招来负面评价，影响公司的名声。这对公司招聘人才、开展业务合作都没好处。有能力的潜在求职者可能因为公司口碑不好而不愿意加入，合作伙伴也可能会怀疑公司的管理水平和稳定性。 3、劳动纠纷成本也是一个问题。员工被开除或辞退后，如果觉得自己的权益受到了侵害，可能会申请劳动仲裁或者去法院起诉。公司处理这些劳动纠纷时，要投入人力、物力和时间，比如安排专人处理、请律师、参加仲裁或诉讼等等。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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