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打商标侵权官司要交多少诉讼费用[律师回复] （一）明确诉讼请求金额，按照以下标准计算案件受理费：不超1万元，每件交50元；超1万元至10万元部分，按2.5%交；超10万元至20万元部分，按2%交；超20万元至50万元部分，按1.5%交等。 （二）对于其他诉讼费用，如申请费按规定执行。若有证人、鉴定人等在法院指定日期出庭，保留好其交通费、住宿费等票据。 （三）申请保全措施时，根据实际保全财产数额按比例交纳费用。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：1.不超过1万元的，每件交纳50元；2.超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；3.超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳；4.超过20万元至50万元的部分，按照1.5％交纳。邢台法务
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2025年假冒注册商标罪怎样认定[律师回复] 法律分析： （1）假冒注册商标罪的核心行为是未经许可，在同一种商品、服务上使用与注册商标相同的商标。“同一种商品、服务”按分类标准判定，“相同商标”是与注册商标视觉上基本无差别且能误导公众的商标。 （2）该罪有情节严重程度的要求。非法经营数额五万元以上或违法所得三万元以上；假冒两种以上注册商标，非法经营数额三万元以上或违法所得二万元以上等情形，可能构成犯罪。 （3）主观方面需行为人具有故意，即明知是他人注册商标却未经许可使用。符合这些条件，就可能被认定构成假冒注册商标罪。 提醒： 企业和个人在经营活动中要确保商标使用合规，避免故意侵权。不同案件情况有别，若涉及相关问题，建议咨询专业法律人士分析。唐山法务
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哪些条件可认定为恶意侵犯商标权[律师回复] （一）对于商标权人而言，要注重收集侵权证据。若发现有人故意仿冒商标标识、销售明知侵权商品等主观故意侵权行为，及时固定相关证据，如购买侵权商品、保存交易记录等。 （二）关注市场动态，警惕不正当竞争行为。当发现有侵权人通过侵权获取竞争优势、挤占市场份额时，及时采取法律措施维护自身权益。 （三）若发现曾有商标侵权行为被处理过的主体再次侵权，可将之前的处理记录作为证据，证明其重复侵权的恶意。 （四）对于侵权手段恶劣的情况，如伪造商标注册文件等，向相关部门举报并配合调查，以获取有力证据。 （五）积极评估自身因侵权行为遭受的损失，包括经济损失和声誉损害，以便在维权时要求合理赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国商标法》第六十三条第一款规定，侵犯商标专用权的赔偿数额，按照权利人因被侵权所受到的实际损失确定；实际损失难以确定的，可以按照侵权人因侵权所获得的利益确定；权利人的损失或者侵权人获得的利益难以确定的，参照该商标许可使用费的倍数合理确定。对恶意侵犯商标专用权，情节严重的，可以在按照上述方法确定数额的一倍以上五倍以下确定赔偿数额。赔偿数额应当包括权利人为制止侵权行为所支付的合理开支。唐山法务
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判定著作权侵权采用什么方法[律师回复] 法律分析： （1）判定著作权侵权的“接触+实质性相似”方法是重要准则。“接触”意味着被控侵权方有获取著作权人作品的机会，公开发表的作品很容易被接触到，若被控方曾有特定渠道接触，也满足此条件。 （2）“实质性相似”对比的是作品的表达，而非思想。因为著作权保护的是思想的表达形式。判断时要综合整体和部分，从情节安排、人物塑造、语句表述等方面考量两部作品表达是否实质相似。 （3）当被控侵权方接触过作品，且作品构成实质性相似，又无合理使用等抗辩理由时，可认定为著作权侵权。 提醒：在创作过程中，要避免接触可能引发侵权的作品，同时注意自己的创作是否与他人作品构成实质性相似，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。唐山法务
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仿造专利产品会面临何种新处罚[律师回复] 结论： 仿造专利产品是侵权行为，情节轻需承担民事责任，情节严重则构成犯罪，还会面临行政处罚。 法律解析： 根据法律规定，仿造专利产品侵犯了专利权。情节较轻时，权利人可要求侵权人停止侵权、赔偿损失，赔偿数额按权利人实际损失确定，难以确定的按侵权人获利确定。若情节严重，会构成假冒专利罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金。同时，管理专利工作的部门会责令改正并公告，没收违法所得，根据情况处以不同数额罚款。专利是受法律保护的重要知识产权，仿造专利产品会带来严重法律后果。若遇到专利相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。唐山法务
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律师说法·知识产权
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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