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劳务派遣被退回怎么办[律师回复] 结论： 劳务派遣员工被退回时，需区分不同情形处理。因用工单位客观情况变化退回的，派遣单位要重新派遣或依法解约并付补偿；因劳动者自身法定问题被退回的，派遣单位可解约且无需付补偿；因用工单位非法定原因退回的，派遣单位应协商解决，可要求其担责并妥善安置员工。 法律解析： 根据《劳动合同法》相关规定，当用工单位出现如第四十条第三项、第四十一条规定情形，或破产、吊销执照等致合同无法履行而退回员工时，派遣单位有重新派遣或解约付补偿的义务，这是保障员工权益和遵循法律规定的要求。若员工自身存在不符合录用条件等法定解除情形被退回，派遣单位解约无需补偿，这体现了对企业合法权益的维护。而用工单位非法定原因退回，派遣单位协商不成可要求其担责，且不能随意解除与员工合同，要妥善安置。实际中，若遇到劳务派遣员工被退回的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。邢台法务
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劳务派遣合同期满,离职有无补偿[律师回复] 法律分析： （1）若劳务派遣单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下劳动者离职没有经济补偿。因为是在单位给予同等或更好条件下，劳动者基于自身原因选择不续签。 （2）若劳务派遣单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位需支付经济补偿。这是由于单位降低条件导致劳动者不愿续签，责任在单位一方。 （3）若劳务派遣单位在合同期满后不续订劳动合同的，同样要向劳动者支付经济补偿，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳务派遣合同期满离职时，要注意单位续订条件是否变化，以确定自身权益，具体情况不同解决方案不同，建议咨询我进一步分析。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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