损害赔偿 法律问答
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销售者产品侵权责任应怎样去推定[律师回复] 1.销售者产品侵权责任推定适用规则明确。当产品存在缺陷造成他人损害，销售者承担责任的推定情形有三种。 2.其一，若销售者既不能指明缺陷产品的生产者，又不能指明缺陷产品的供货者，会被推定承担侵权责任。解决措施是销售者在日常经营中应做好产品来源的记录和管理，确保能清晰提供生产者和供货者信息。 3.其二，因销售者过错使产品存在缺陷造成损害，会推定销售者存在过错需担责，除非其能举证证明已尽合理注意义务且缺陷与自身行为无关。建议销售者建立严格的产品质量检查流程，保留相关检查记录，以便在需要时证明自身已尽注意义务。 4.其三，受害人向销售者主张赔偿时，销售者不得以无过错抗辩，需举证产品缺陷非自身原因且能明确生产者或供货者，否则推定担责。销售者需积极收集和保存产品质量合格证明、进货渠道等相关证据，以应对可能的索赔。若无法完成上述举证，销售者需承担产品侵权赔偿责任。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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