劳动纠纷 法律问答
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服务期未满在规培结束后离职会怎样[律师回复] 1、服务期没满就走人，后果很严重！规培结束后打算离职，这可不是小事，会有对应的法律后果。很多人以为规培完了就能自由选择，其实背后有法律约束。 2、从法律上讲，规培一般都会有个协议，它是用人单位和劳动者签的，专门约定了服务期。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，要是单位给劳动者出了专项培训的费用，对劳动者进行专业技术培训，那就可以和劳动者约定服务期。要是劳动者违反约定提前走，就得按约定给单位违约金。不过违约金也不是随便要的，不能超过单位出的培训费用，而且单位要求支付的违约金，只能是服务期还没履行的那部分该分摊的培训费用。 3、在规培这个事儿里，培训费用包括好多呢。像规培时单位付的学费、住宿费、生活补贴这些直接花的钱，还有为了规培安排老师、场地啥的产生的间接费用。要是劳动者在服务期还没满就离职，单位是有权利按照协议让劳动者付违约金的。 4、这事可不止和钱有关，对劳动者的个人信誉和职业发展也会有影响。有些地区或者行业，会把这种违约行为记在个人的执业档案里，以后找工作、升职啥的，都会受影响。 5、所以啊，劳动者打算离职前，一定要好好看看服务期协议，和单位好好沟通，能协商解决就协商，别闹得有法律纠纷，还遭受经济损失。唐山法务
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单位协商一致解除合同该怎么给补偿[律师回复] 和单位协商一致解除劳动合同，经济补偿、工资结算和手续办理这些事可得搞清楚。 依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位和劳动者协商一致解除合同的，单位得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作时间算，工作每满一年，单位就支付一个月工资。要是工作六个月以上但不到一年，按一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在地区上年度职工月平均工资高三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来算，支付年限最多十二年。 结算工资也有要求，单位得在解除合同时一次性付清。还有档案和社保关系转移，单位要在十五天内办好。另外，劳动者得按约定完成工作交接，单位在交接完成时支付经济补偿。大家在遇到这类情况时，多留意这些规定，保障自己的权益。要是还有疑问，也可以进一步咨询。唐山法务
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公司最后一月工资和工资条没发该怎么办[律师回复] 1、要是公司没发最后一个月工资，也不给工资条，劳动者有不少办法能维护自己的权益呢。可以先跟公司商量一下，把让公司付工资、给工资条的想法明明白白说出来，问问公司为啥没发。要是因为财务流程啥的耽搁了，那就一起商量出个合理的发放时间。 2、要是商量没用，就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司发工资的情况进行监督检查。如果发现公司确实有违法的行为，会让公司在规定时间内把工资付了。去投诉的时候，得准备好能证明自己和公司有劳动关系、能说明工资情况的材料，像劳动合同、考勤记录、聊天记录这些。 3、还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，这是个更正规的解决办法。仲裁机构会按照法律规定审理案件然后做出裁决。申请仲裁得提交仲裁申请书和相关证据，整个仲裁过程在法律程序和时间上都有明确规定。 4、要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，通过打官司来解决纠纷，要求公司支付拖欠的工资，说不定还能拿到赔偿金。 现在法律越来越完善，劳动者维权的渠道也越来越畅通，遇到工资拖欠问题，合理合法维权很重要。唐山法务
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员工事假达到多久会面临开除[律师回复] 员工请事假达到什么程度会被开除，法律上并没有给出明确的时间标准，这个事儿主要看单位自己定的规章制度。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位是有权力依法制定劳动规章制度的。要是员工严重违反了这些规定，单位就可以解除和员工的劳动合同。比如说，单位合法有效的规章制度里写明了，员工请事假累计到一定天数，或者连续请事假达到某个时长，就算是严重违规，那单位就有理由开除这个员工。 不过呢，单位制定的规章制度得符合法定程序。得经过民主程序来制定，还得把这些规定公示出来让员工知道。要是单位没有明确的规定，就随便以员工请事假时间长为理由开除人，那很可能会被认定是违法解除劳动合同。这时候，员工可以要求单位继续履行合同，也能让单位支付赔偿金。 给员工的建议就是，得好好看看自己单位的规章制度，清楚请事假的相关规定。要是单位没有合理理由就开除自己，要敢于运用法律武器来维护自己的权益。而给单位的提示是，制定规章制度要合法合规，严格按照法定程序来，避免因为操作不当带来法律风险。总之，员工和单位都得在法律的框架内行事，这样才能保障双方的合法权益。邢台法务
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签无固定合同后公司解除该如何赔偿[律师回复] 与公司签了无固定期限合同后被公司解约，赔偿有合法、违法两种情况。 要是公司合法解约，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，公司不用给赔偿，但也许得给经济补偿。经济补偿按劳动者在公司的工作年限算，工作满一年，公司就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违法解约，得给两倍经济补偿。比如员工工作了三年，正常补偿是三个月工资，违法解约就要给六个月工资。 劳动者碰到公司解除无固定期限合同，要先判断公司解约是否合法。要是有争议，可以先和公司商量。要是商量不通，就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的权益。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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