征地拆迁 法律问答
103.5
万
解答量
1323
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
征收补偿评估所涵盖的范围有哪些[律师回复] 法律分析： （1）征收补偿评估范围涵盖多方面。被征收房屋价值评估包含房屋、土地使用权及装饰装修价值，以市场价格为依据，这确保了被征收人能获得合理的房屋补偿。 （2）搬迁与临时安置补偿评估针对搬迁费用和自行过渡安置费用，保障了被征收人在搬迁过程中的基本生活需求。 （3）停产停业损失补偿评估综合考虑房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素，对于非住宅房屋被征收者的合法权益给予了保障。 （4）评估遵循法定程序，由有资质的房地产价格评估机构按评估办法进行，这保证了评估结果的公正性和合法性。 提醒：被征收人要关注评估机构的资质，若对评估结果有异议，可咨询进一步分析解决方案。唐山法务
5解答 3.2w浏览 -
协商解除补偿金超社平三倍怎么算[律师回复] 法律分析： （1）协商解除劳动合同的经济补偿，普通情形下按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿计算需受限。补偿基数按职工月平均工资三倍确定，支付年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，若劳动者月工资为20000元且工作15年，经济补偿以15000元为基数，最多支付12个月。 （3）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的固定收入，不包括加班费等临时性额外报酬。 提醒： 计算经济补偿时需确认月工资是否超过当地社平工资三倍，且月工资基数应为解除前十二个月平均工资，不同情形下补偿金额差异较大，建议咨询专业人士明确具体补偿标准。唐山法务
5解答 4.3w浏览
点击查看更多
律师说法·征地拆迁
-
在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询征地拆迁的法律问题
一键咨询
158****7725
139****4389
137****7199
