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聘请律师进法院打官司得花多少钱[律师回复] 法律分析： （1）案件类型是影响律师收费的核心因素之一。不同类型的案件，如民事、刑事、行政案件，由于服务内容、工作强度和风险程度存在差异，收费标准会有明显不同。 （2）案件复杂程度直接关系到收费高低。涉及金额较大、证据收集困难、法律关系交织的案件，律师需要投入更多时间和精力处理，收费通常较高；事实清晰、争议较小的简单案件，收费相对较低。 （3）律师的资历和经验会影响收费水平。经验丰富或在特定领域有专业优势的律师，因其服务质量和专业能力更受认可，收费一般高于执业时间较短的律师。 （4）律师收费方式具有多样性。常见的有按件收费、按标的额比例收费和计时收费三种。按件收费适用于不涉及财产关系的简单案件；按标的额比例收费多用于财产纠纷案件，比例随标的额增大有所调整；计时收费则根据律师实际工作时长计算，适合需要持续跟进的复杂案件。 提醒： 聘请律师前应与律师充分沟通，明确收费方式、具体金额及各项费用构成，避免后续产生争议；可结合自身需求咨询多位律师，选择性价比合适的服务。邢台法务
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律师说法·非诉讼类
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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