刑事辩护 法律问答
235.8
万
解答量
2303
万
浏览量
献县-朱俊...律师19分钟前解答了“刑事辩护”问题
梁成顺律师
在线
河北铭鉴律师事务所/主办律师
执业：7年服务：1129人
在线沟通·1对1专业解答
-
行贿七十几万的量刑是什么[律师回复] （一）若涉及行贿七十多万这种“情节严重”情形，应做好面临五年以上十年以下有期徒刑并处罚金刑罚的准备。 （二）若有条件，行贿人可在被追诉前主动交待行贿行为，争取从轻或者减轻处罚。要是犯罪较轻、对侦破重大案件起关键作用，或者有重大立功表现，还能争取减轻或者免除处罚。 （三）在司法程序中，可向法官如实说明行贿目的、造成后果等情节，以助法官作出公正判决。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百九十条规定，对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。邢台法务
5解答 4.9w浏览 -
私企挪用公款400万怎么处罚[律师回复] 结论： 私企不存在挪用公款，挪用资金400万属数额巨大，量刑通常在三年以上七年以下，提起公诉前退还，可从轻、减轻处罚，犯罪较轻的可减轻或免除处罚。 法律解析： 在法律规定里，私企的资金挪用行为不能认定为挪用公款，而是挪用资金。当挪用资金达到400万，已经达到数额巨大的标准。按照法律条文，挪用本单位资金数额巨大的，会被处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。在司法实际操作中，挪用400万资金一般就在三年以上七年以下这个量刑区间。不过，如果在提起公诉前把挪用的资金退还，法律上会给予从轻或者减轻处罚的考量，要是本身犯罪情节较轻，还能减轻处罚或者直接免除处罚。如果大家在这方面还有其他疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询获取帮助。唐山法务
5解答 4.8w浏览 -
私自挪用公款60万判多少年[律师回复] 结论： 私自挪用公款60万，符合法定情形构成挪用公款罪，一般处五年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处五年以上有期徒刑。 法律解析： 根据法律规定，若挪用公款60万用于非法活动，或数额较大、进行营利活动，或数额较大、超过三个月未还，就构成挪用公款罪。挪用公款归个人使用进行营利活动或者超过三个月未还，数额在五十万元以上不满一百万元属于“数额较大”；用于非法活动，数额在三万元以上就应按挪用公款罪追究刑事责任。挪用公款60万通常会面临处五年以下有期徒刑或者拘役的处罚，若情节严重则处五年以上有期徒刑，不过具体量刑要结合案件实际情况判断。如果遇到涉及挪用公款相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。唐山法务
5解答 3.2w浏览
-
对于商业贿赂行为量刑标准是什么[律师回复] （一）对于企业和个人，要加强法律意识培训，了解商业贿赂的法律后果，从思想上杜绝行贿受贿的念头。 （二）企业应建立健全内部监督机制，加强对业务流程的监管，防止员工进行商业贿赂行为。 （三）在商业活动中，保持诚信经营，通过合法的竞争手段获取利益，不寻求不正当的商业利益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百六十四条规定，为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。第一百六十三条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。邢台法务
5解答 4w浏览
-
个体股东公款遭挪用该如何处置[律师回复] 结论： 个体股东发现公款被挪用，可先收集证据，数额较小可先内部解决，无果或数额大、涉嫌犯罪则向公安机关报案，也能通过民事诉讼维护权益。 法律解析： 当个体股东发现公款被挪用时，收集证据是关键的第一步，财务账目、银行转账记录、相关合同等材料能证明公款被挪用的事实。若数额较小，先向公司董事会、监事会反映，要求调查并追回款项，这属于公司内部的监督和纠错机制。若内部解决不了，或者挪用数额较大、涉及犯罪，根据法律规定，挪用公款可能构成挪用资金罪，此时向公安机关报案，由司法机关介入能依法追究相关人员的刑事责任。同时，股东还可通过民事诉讼，要求挪用者返还公款并赔偿公司损失，以保障公司和自身的合法权益。如果在处理这类问题时遇到疑惑，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。唐山法务
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·刑事辩护
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询刑事辩护的法律问题
一键咨询
150****4841
135****3790
183****4447
