劳动纠纷 法律问答
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没休年休假补助标准具体是多少[律师回复] 单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意可不安排，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，且其中含正常工作工资。这保障了职工权益，也兼顾了单位实际情况。 1.明确日工资折算方式。日工资收入按职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。这确保工资计算准确合理。 2.单位应规范操作。提前与职工协商，确保经职工同意不安排年休假。准确核算工资报酬，及时支付给职工。 3.职工要增强维权意识。了解自身权益，若单位未依法支付，可通过合法途径维护权益。唐山法务
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企业辞退职工补偿标准到底是多少[律师回复] 结论： 企业辞退职工补偿分三种情况。合法辞退且劳动者无过错，按工作年限支付经济补偿；违法辞退，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者有过错，企业辞退无需补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法辞退且劳动者无过错，像经济性裁员等情况，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若企业违法辞退，要按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当劳动者严重违反企业规章制度等存在过错时，企业辞退无需支付补偿。如果遇到企业辞退补偿相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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