劳动纠纷 法律问答
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主动提离职公司可以随时让你走吗[律师回复] 通常来讲，要是员工自己主动提出要离职，那公司可不能随随便便就叫员工马上走人。 根据法律的规定，劳动者如果想要解除劳动合同，在试用期内提前三天跟用人单位用书面形式通知一下就行；要是过了试用期，那就得提前三十天以书面形式通知用人单位。 要是公司在员工提出离职之后，还没到法定要求的时间或者双方约定的时间，就把员工给弄走了，那这很可能就属于违法解除劳动合同。不过，如果公司和员工双方商量好了，达成了那种可以马上解除的一致意见，那这情况就又不一样。 所以说，当员工主动提出离职之后，具体的离职时间到底是啥时候，得按照法律的规定以及双方协商的情况来好好确定。唐山法务
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不想干了怎么让公司赔偿[律师回复] 咱可得把这事儿整明白。就拿那公司来说，要是你不想在那干，想拿赔偿，那可得好好瞅瞅具体情况。比如说，公司要是没按照合同上说好的给你提供劳动条件，就像明明说好了有个独立的办公空间，结果给你塞到个小角落旮旯里，这就属于违法。还有，要是公司没及时足额地给你发工资，说好每月10号发，结果拖到20号才发，或者只发了一部分，这也不行。再比如，公司没依法给你缴纳社会保险费，这可是大问题，咱的社保可是很重要的。 那你可得注意收集证据，就像那工资条，那可是能证明你工资多少的重要东西，要是没工资条，到时候咋证明公司没按时发工资？还有考勤记录，能证明你啥时候上班啥时候下班，要是公司说你经常迟到早退，有考勤记录就一清二楚。工作邮件也很关键，要是公司通过邮件布置任务或者跟你沟通一些重要事项，那邮件可就是证据。 然后，你得给公司发个书面通知，把公司的违法行为一条条列出来，再明确地说出你的诉求，就是你要公司赔偿啥。要是公司不赔咋办？别急，你可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮你处理。要是觉得劳动监察部门处理得不够快或者不够好，那你还可以申请劳动仲裁。不过要记住，主动辞职一般是拿不到赔偿的，除非是公司存在法定过错，逼得你不得不辞职，那你就有理由拿赔偿。所以，这些事儿可得好好琢磨琢磨，可别让自己吃亏。邢台法务
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主动离职如何拿到补偿款[律师回复] 咱可得好好说说这主动离职拿补偿款的事儿。就拿那用人单位来说，要是没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，那可就不对。比如说，员工在高温天气下工作，却没有提供防暑降温的措施，这就属于没提供劳动保护。再比如，工作环境特别危险，却没给配备相应的安全设备，这也算是没提供劳动条件。 还有，要是用人单位没及时足额支付劳动报酬，那员工可就有理由离职拿补偿。就像员工辛辛苦苦干了一个月活，到月底了工资却没按时发，或者发的钱比约定的少很多，这就是没及时足额支付劳动报酬。 另外，用人单位没依法为劳动者缴纳社会保险费，这也不行。要是社保没交齐，员工以后养老、医疗啥的都没保障，那员工当然可以以此为由离职拿补偿。 要是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害了劳动者的权益，那员工也能理直气壮地离职要补偿。比如单位规定员工迟到一次就扣一个月工资，这明显就违反法规，员工就可以以此为理由离职拿补偿。 最后，要是用人单位用欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，让员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，那员工更是能拿到补偿。比如说，单位故意隐瞒工作的真实情况，骗员工签了合同，后来员工发现了，那这合同就是无效的，员工可以离职拿补偿。 总之，只要员工是以这些法定理由提出解除劳动合同，并且能提供相应的证据，就有很大可能拿到经济补偿。邢台法务
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裁员没有任何补偿怎么办[律师回复] 当遭遇裁员且未获得补偿时，关键在于判断公司的裁员行为是否合法。若不合法，我们就有权利去主张经济赔偿，一般赔偿标准是经济补偿的两倍。 经济补偿的计算是根据在本单位的工作年限，每满一年就会支付一个月的工资。要是工作时间满了六个月但没到一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就支付半个月的工资。 这时候，我们要好好收集和保留相关证据，像劳动合同，能证明我们工作时长和待遇的工资条，还有能体现我们工作内容和业绩的工作记录等等，这些都能有力地证明我们与公司的劳动关系以及工作情况。 之后，可以先试着和公司进行协商解决，如果协商没成功，还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。这里要注意，劳动仲裁的时效是一年，得从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始计算。所以，遇到这种情况，我们要冷静处理，用合法的方式来维护自己的权益。唐山法务
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