工伤赔偿 法律问答
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有限责任公司员工伤亡该如何赔偿[律师回复] 有限责任公司员工伤亡，赔偿情况得根据不同情形处理。 要是员工在工作时间、工作地点，因工作原因受伤等符合工伤认定条件，就得按工伤保险规定来。用人单位要在规定时间内申请工伤认定；要是单位没申请，工伤职工、其近亲属或工会组织能自己去申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果赔偿。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等；职工因工死亡的，近亲属能从工伤保险基金拿到丧葬补助金等。 如果单位没给员工交工伤保险费，出了工伤事故，就得单位按工伤保险待遇标准掏钱赔偿。 要是员工伤亡是第三人侵权造成的，员工既能向侵权人要民事赔偿，也能申请工伤认定享受工伤保险待遇。拿到民事赔偿后，和民事赔偿重复的项目，工伤保险基金或单位不再重复支付，其他项目正常给。 另外，若员工伤亡不属于工伤，是非因工死亡，单位可能要支付丧葬补助费等，具体标准各地不一样。遇到员工伤亡赔偿问题，要先搞清属于哪种情形，再按规定处理，保障自身权益。律图衡水
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有工伤基金赔付单位还需再支付吗[律师回复] 工伤后，工伤基金赔付了，单位是不是还要再付钱呢？这得看具体情况。 工伤保险基金负责支付一些赔偿项目，比如治伤和康复的费用、住院的伙食补助费、去统筹地区以外看病的交通食宿费，还有一次性伤残补助金等。 不过，有些费用得单位来承担。员工停工留薪期间，原工资福利待遇不变，单位要按月发钱，这段时间一般不超12个月，如果伤得重或者有特殊情况，经过鉴定能适当延长。停工留薪期内，如果员工生活不能自理需要护理，单位要负责。要是职工因工伤残被鉴定为五级、六级，单位安排不了工作，得按月发伤残津贴。劳动合同到期或者职工主动提出解除合同，单位得给一次性伤残就业补助金。 工伤职工要清楚自己有哪些权益，和单位商量赔偿的事儿。要是和单位有争议，别慌，可以申请劳动仲裁或者去法院起诉。清楚这些，能更好地维护自己的合法权益。律图衡水
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特殊关系所构成的工伤待遇确定方法是什么[律师回复] 特殊关系下工伤待遇确定要根据不同情况处理。 对于劳务派遣，被派遣劳动者在用工单位因工作受事故伤害，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位要协助工伤认定调查核实等工作。工伤待遇按正常流程来，先做工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受医疗救治、停工留薪期工资、伤残津贴等相应待遇。 单位指派职工到其他单位工作，职工受指派期间遭受事故伤害，指派单位承担工伤保险责任。若指派单位和实际工作单位有补偿办法约定，就按约定执行。工伤待遇确定也是先认定、再鉴定、后享受。 个人挂靠其他单位对外经营，其聘用人员因工伤亡，被挂靠单位承担工伤保险责任。确定工伤待遇时，要先明确双方存在事实上的劳动关系，保障劳动者权益。 多重劳动关系下，职工在两个或两个以上用人单位同时就业，各用人单位都要为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任，待遇确定依据正常工伤处理程序。 遇到这些情况，劳动者要及时收集证据，配合单位进行工伤认定和鉴定，以顺利享受工伤待遇。用人单位也要依法履行责任，保障职工权益。律图廊坊
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社保缴纳不足额，工伤赔偿方式是什么[律师回复] 用人单位社保缴纳不足额，导致工伤赔偿出问题，赔偿方式如下。 按照工伤保险规定，工伤职工能享受法定的工伤保险待遇。要是用人单位足额缴纳社保，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等大部分赔偿项目，由工伤保险基金支付；用人单位要支付停工留薪期工资福利等项目。 但要是用人单位没足额缴纳社保，工伤保险基金支付的赔偿金额比应得标准少，差额部分就得由用人单位承担。就拿一次性伤残补助金来说，它按职工本人工资为基数乘以法定月数计算，要是因为社保缴费基数不足，算出来的补助金比实际应得少，用人单位要补足差额。 工伤职工有这些维权途径。可以先和用人单位协商，让其承担差额赔偿责任；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付因不足额缴纳社保导致的工伤赔偿差额；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 另外，劳动行政部门会责令用人单位限期补缴差额部分社保费用，还可能加收滞纳金。律图衡水
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工人签的是劳务合同，出现工伤找谁赔偿[律师回复] 工人签了劳务合同后遇到工伤，赔偿责任得看具体情况。劳务关系和劳动关系不一样，它不适用工伤保险制度。这种情况下，得按照《中华人民共和国民法典》里侵权责任的规定来处理。 要是提供劳务的工人在工作中受了伤，双方得按各自的过错来承担责任。比如接受劳务的一方有过错，像工作环境不安全，或者指挥操作出错，那接受劳务一方就得赔偿。 要是第三人的行为让提供劳务的工人受了伤，工人既可以找第三人要求承担侵权责任，也能让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，还能向第三人追讨。 工人遇到这种事，得积极收集证据。像劳务合同、医院的诊断证明、事故现场的证据等，这些都能证明劳务关系存在，以及受伤的经过和结果。 要是双方在赔偿问题上谈不拢，解决办法有不少。可以先试着协商，心平气和地把问题说清楚；也能找相关部门调解，让专业人士帮忙协调；还能申请仲裁，由仲裁机构来裁决；要是前面这些都行不通，就去法院起诉，让法律来主持公道。工人了解这些法律知识，就能更好地维护自己的权益。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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