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赔偿金额达不成一致怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为平和的方式，双方重新沟通诉求与依据，能充分表达自身想法，有可能找到双方都满意的赔偿方案，节省时间和精力。 （2）第三方调解借助人民调解委员会、行政机关等专业力量，其具有中立性和专业性，能从客观角度促使双方达成赔偿协议，避免矛盾进一步激化。 （3）申请仲裁需以双方此前有仲裁协议为前提，将纠纷交给约定的仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力，能快速解决纠纷。 （4）提起诉讼是最后的保障，法院会依据事实和法律作出公正判决，但诉讼过程相对复杂、耗时较长。在整个处理过程中，收集好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，对支持自己的赔偿主张至关重要。 提醒： 不同途径各有特点，处理赔偿纠纷时要根据实际情况选择合适途径，且务必重视证据收集，如需更精准方案，可咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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