公司口头辞退可以申请劳动仲裁吗
[律师回复] 解析:
在实践中,倘若企业以口头方式与雇员解除了雇佣关系而无任何合理缘由,那么该雇员具备依法提起诉讼或仲裁的权利。在此类情况下,应由雇员负责搜集并提供相关证据,以证实企业确实存在此类行为,例如通过录音、聊天记录等方式获取证据。
然而,企业若仅凭自身意愿便单方面解除与雇员之间的雇佣关系,必须满足法律明确规定的所有前提条件,否则,其行为将有可能被视为非法解除了劳动合同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。