劳动纠纷 法律问答
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公司法人变更，需不需要换签劳动合同[律师回复] 公司法人变更，是不用换签劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人这些事项，不会影响劳动合同的履行。公司法人是用人单位的代表，法人变更只是用人单位在组织形式上有变化，并不是用人单位主体发生了实质改变。所以，原劳动合同确定的双方权利义务关系，对变更后的用人单位和劳动者依旧有约束力。 要是公司以法人变更为理由，要求和劳动者重新签订劳动合同，劳动者是有权拒绝的。要是公司因为劳动者拒绝就解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，劳动者可以根据法律规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 比如，小李在公司工作了两年半，公司法人变更后要求重新签合同，小李拒绝，公司就解除了和他的合同，那小李就可以要求公司支付相当于五个月工资的赔偿金。大家遇到类似情况，要清楚自己的权益，维护好自身利益。邢台法务
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单方终止劳动合同，是否要提前说[律师回复] 单方终止劳动合同要不要提前告知，得看具体情况。 先说劳动者单方面终止劳动合同。按照法律规定，正常情况下，劳动者如果想解除劳动合同，要提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天通知就行。不过要是用人单位有法定过错，比如没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，没及时足额支付工资等，劳动者可以马上解除合同，不用提前告知。 再看用人单位单方面终止劳动合同。一般来说，用人单位要提前三十天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资才能解除合同。像劳动者患病或者非因工负伤，没办法从事原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作这种情况就是如此。但要是劳动者有过错，比如严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任，用人单位就可以马上解除合同，不用提前通知。 常见的认知误区是，很多人以为不管什么情况，单方终止劳动合同都得提前通知。其实不是，得看是劳动者还是用人单位提出终止，以及有没有法定情形。所以大家遇到这种事，一定要搞清楚具体情况，避免自己的权益受损。邢台法务
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劳动法规定赔偿金和补偿金怎么计算[律师回复] 在用人单位和劳动者解除或者终止劳动合同的时候，可能会涉及到两种补偿，分别是赔偿金和补偿金，这两者的计算方法不一样。 先说说补偿金，也就是经济补偿。它的计算要看劳动者在这个单位工作了多久，工作每满一年，单位就要给劳动者支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按照一年来算补偿；而工作不满六个月的，单位要给劳动者半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那么给这个劳动者的经济补偿标准就要按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且给经济补偿的年限最多不超过十二年。 再讲讲赔偿金，这是在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下要支付的钱，它的标准是经济补偿标准的两倍。举个例子，有个劳动者工作了两年，每个月工资是5000元，按照正常情况，经济补偿就是2乘以5000，等于10000元；要是单位违法和他解除合同，那赔偿金就是10000乘以2，也就是20000元。 另外，在计算工资的时候，计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些货币性收入都要算进去。邢台法务
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合同到期单位不续签，该怎么补偿[律师回复] 劳动合同到期后，经济补偿问题是很多劳动者关心的。按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满时，要是单位维持或提高条件和劳动者续订，劳动者不同意，单位不用支付补偿；其他情况终止固定期限劳动合同，单位就得给劳动者经济补偿。 经济补偿咋算呢？按劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位拒绝支付补偿，劳动者别慌。可以先和单位商量，尝试解决问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。如果单位逾期还不给，会被责令按应付金额的50% - 100%加付赔偿金。另外，劳动者也能直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。邢台法务
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劳动者主动解除劳动合同要什么步骤[律师回复] 1、劳动者主动提出解除劳动合同，不同情形下操作步骤不一样。 如果是按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，通过提前通知来解除劳动合同，具体做法是这样的：得提前三十天用书面形式告知用人单位；要是还在试用期，提前三天说就行。书面通知里面要把自己想解除劳动合同的想法讲清楚，还有大概什么时候离职这些重要信息也得写明白。通知送到用人单位以后，得留好送达的证据，像用邮寄的方式，就把邮寄凭证保存好。等时间一到，劳动合同就解除了，这时候劳动者就可以去办工作交接这些离职手续。 2、要是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，因为用人单位没按劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，或者没及时给够工资这些情况，劳动者可以马上解除劳动合同。劳动者可以先把能证明用人单位违法的证据收集好，像工资条、考勤记录这些。接着给用人单位发个解除劳动合同的通知，说明是因为用人单位违法所以要解除。通知发出去以后，还是要办工作交接，用人单位也得按照法律规定给劳动者支付经济补偿。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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彩礼应该根据陪嫁算吗彩礼是否应根据陪嫁计算并无明确法律规定。在法律层面，彩礼是一种附条件的赠与行为，陪嫁通常被视为女方个人财产。实践中，彩礼与陪嫁的数额确定更多受当地习俗、双方家庭经济状况及协商结果影响，并非严格依据陪嫁来计算。1.8k浏览
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婚姻被撤销需要退还多少彩礼婚姻被撤销后，彩礼退还数额需综合多因素判断。若双方未共同生活，一般应全额退还；共同生活过，则会根据共同生活时长、彩礼用途等，酌定退还部分彩礼。法院会遵循公平合理原则，平衡双方利益来确定具体退还金额。1.8k浏览
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子女起诉要求返还彩礼如何处理子女起诉要求返还彩礼，法院按以下规则处理：先判断主体，若子女以自己名义起诉，要确认其是否为缔结婚姻关系的当事人，纠纷主体通常是缔结婚姻的男女双方。再审查情形，符合双方未办结婚登记等三种情形，法院支持返还请求，后两种以离婚为条件。还会考量共同生活时间等情况确定是否返还及比例。1.3k浏览
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