工伤赔偿 法律问答
1271
万
解答量
2740
万
浏览量
廊坊-王丹律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作期间崴脚可不可以算作工伤[律师回复] 1. 工作时崴脚能不能算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的说法，在上班时间和工作的地方，因为工作方面的事儿受了伤，那就可以认定是工伤。 2. 如果劳动者是在上班时间、工作地点，因为干本职工作崴了脚，像搬运东西、操作机器的时候不小心崴到，这就符合前面说的条件，一般能认定为工伤。还有啊，在上班时间前后，在工作场地里做跟工作相关的准备工作或者收尾工作时崴脚了，也能认定是工伤，比如提前到单位做准备、下班后做收尾工作的时候崴了脚。 3. 不过呢，要是崴脚是因为劳动者自己的原因，跟工作没关系，像工作间隙自己粗心大意、违反工作纪律或者行为不当导致的，那就可能没法认定为工伤。 4. 一旦发生崴脚的事儿，得赶紧去医院看看，同时跟单位报告。单位要在规定时间内申请工伤认定。要是单位没去申请，劳动者或者他的近亲属自己也能去申请。现在工伤认定的流程越来越注重便捷化和高效化，未来或许会有更智能的申请方式和更精准的认定机制，能让劳动者更快更准确地完成工伤认定。律图衡水
5解答 3.4w浏览 -
员工工伤辞职后，社保该交到什么时候[律师回复] 员工在遭遇工伤后选择辞职，社保的缴纳截止时间有不同规定。 当员工和用人单位正式结束劳动关系时，依据法律规定，用人单位得在解除关系的当月正常给员工交社保，从下个月开始就不用交了。这是因为在劳动关系存在期间，给员工交社保是用人单位的法定义务。就算员工受了工伤，只要还没和单位解除劳动关系，单位在员工辞职前就必须正常缴纳社保。 要是员工在工伤治疗期间就提出辞职，而且治疗还没结束，就要看具体情况。只要当月双方的劳动关系还没有解除，单位就依然要为其缴纳当月的社保。要是员工的辞职手续在当月就全部办好，劳动关系也正式解除了，那么从下个月起单位就不用再缴纳社保。 对员工来说，辞职之后也有办法保障自己的社保权益。可以自己以灵活就业人员的身份接着缴纳社保，这样能保证社保缴纳的连续性。不过要注意的是，灵活就业社保一般就只有养老保险和医疗保险。 法律建议：员工工伤辞职时，要和单位确认好劳动关系解除的时间以及社保缴纳情况，避免出现社保断缴的情况。如果决定以灵活就业人员身份续缴社保，要提前了解当地的办理流程和要求，及时办理相关手续。律图廊坊
5解答 3.1w浏览 -
劳动者死亡认定工伤无果，单位赔偿多少[律师回复] 劳动者死亡认定工伤无果时，单位赔偿分多种情况。 要是劳动者在工作时间和岗位突发疾病死亡，没被认定为工伤，单位一般无强制赔偿义务，可能基于人道主义给予补偿，但也有例外。若单位存在过错，像劳动条件不符安全标准、强令劳动者违章作业，导致劳动者死亡，单位要承担侵权损害赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。其中，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算；精神损害抚慰金数额根据侵权人过错程度、侵害手段等因素确定。 如果劳动者死亡是自身故意行为或第三人导致，单位无过错，就不用承担赔偿责任。遇到这类情况，劳动者家属可先和单位协商赔偿事宜，协商不成可找劳动仲裁机构仲裁，或向法院提起诉讼，用法律手段维护自身权益。律图廊坊
5解答 3.8w浏览
-
报工伤的时候需要准备什么资料[律师回复] 在工作中受了伤要报工伤，可不是一件简单事儿，得准备不少资料来证明职工和单位的关系，还有受伤的情况。下面就给大家说说需要准备哪些东西。 第一个是申请表。工伤认定申请表能在社保部门的官网下载，要是不会上网，也能去他们的办公地点领。填这表的时候可不能偷懒，事故啥时候发生、在哪儿发生、为啥发生，还有受伤有多严重，这些基本情况都得写清楚。 劳动关系证明也必不可少。除了劳动、聘用合同的复印件，工资条、工作证、考勤记录这些东西，也能证明你和单位存在劳动关系。要是没签合同，这些材料就更重要了。 医院的诊断证明也得有。得让医院开个受伤后的诊断证明书，要是得了职业病，还得有专门的诊断鉴定书。 另外，有些特殊情况还得额外准备证据。比如职工不幸去世了，得有死亡证明；在单位因为工作挨揍或者受到意外伤害，要找公安部门开证明；因为工作外出受伤或者失踪，同样要公安部门或者相关部门的证明；上下班路上被车撞或者遇到轨道交通、客运轮渡、火车事故，而且自己不是主要责任，就得有交管部门或者其他相关部门的证明。 法律建议就是，大家平时要留个心眼，保存好和单位有关的各种材料，万一受了工伤，就能顺利地准备好报工伤所需的资料，维护自己的合法权益。律图廊坊
5解答 3.8w浏览
-
从工伤申报到认定，规定时限是多久[律师回复] 1. 工伤申报到认定的规定时间，单位申报和个人申报不一样。 2. 单位申报 ：要是职工遭遇事故伤害，或者依照《职业病防治法》被诊断、鉴定为职业病，职工所在单位得在事故伤害发生或是被诊断、鉴定为职业病那天开始30天内，向统筹地区负责社保的部门提交工伤认定申请。要是有特殊情况，跟社保部门申请获批后，申请时间能适当延长。假如单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这期间产生的符合规定的工伤待遇等相关费用，得由单位掏。 3. 个人申报：单位没按规定申请工伤认定时，工伤职工或者其近亲属、工会组织能在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区的社保部门提出工伤认定申请。 4. 社保部门收到工伤认定申请后，会在15天内审核提交的材料，然后决定受理还是不受理。从受理申请开始算，一般会在60天内作出工伤认定，给出《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》；要是受理的工伤认定申请事实清晰、权利义务明确，会在15天内作出认定。 随着法律意识的提升和劳动保障体系的不断完善，工伤认定流程会越来越透明、高效，以更好保障劳动者权益。未来，或许会进一步缩短认定时间，让工伤职工更快拿到应有的赔偿。律图廊坊
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
183****6417
130****8589
131****9001
