劳动纠纷 法律问答
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员工遇公司倒闭工资未结该怎么做[律师回复] 员工碰到公司倒闭但工资没结清的状况，可按下面这些办法维权： 1、把证据收集好。证据是维权的关键，员工得找能证明自己和公司有劳动关系，以及公司没发工资的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录这些。有了这些东西，后续维权时就能证明双方存在劳动关系，还有公司欠工资的事。 2、和公司谈一谈。证据收集好了，就试着跟公司负责人沟通，要求把工资给结了。也可以提出分期支付的办法，看看能不能找到双方都能接受的解决方案。 3、找工会或者调解组织帮忙。要是和公司谈不拢，就向工会反映，让工会帮忙协商。要是公司没有工会，就去当地的人民调解委员会、劳动争议调解组织申请调解。 4、申请劳动仲裁。要是调解没成功，或者不想调解了，员工可以在一年内到当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会依法审理，然后做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 5、公司倒闭进入破产清算时，员工工资是优先偿还的债务。员工要留意破产清算的进度，及时向清算组申报工资债权，这样才能保证自己的权益优先实现。随着法律体系不断完善，未来在处理这类纠纷时可能会有更高效、便捷的途径，员工维权也会更加顺畅。唐山法务
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因公司不发工资辞职，算被迫辞职么[律师回复] 公司不发工资，员工辞职属于被迫辞职。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要是没及时足额给员工发工资，员工能解除劳动合同。工资得按月以货币形式发给员工本人，不能克扣或无故拖欠。公司不发工资既违反法律，又违背劳动合同约定，侵害了员工拿工资的正当权益。 这种情况下员工提出辞职，属于被迫解除劳动关系。员工不仅能马上解除合同，不用提前通知公司，还能依法向公司要经济补偿。经济补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年补偿一个月工资。 员工要注意收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用来证明公司不发工资，以及自己的工作年限、工资水平。万一需要，就能通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径，维护自己的合法权益。邢台法务
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上班一天就被开除，工资要怎么算[律师回复] 上班一天就被开除，工资要按实际工作时长算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，只要劳动者付出劳动，用人单位就得支付报酬。 工资结算一般是这样，先算出日工资，公式是日工资等于月工资收入除以月计薪天数，月计薪天数通常按21.75天算。举个例子，如果月工资定的是5000元，那日工资就是5000除以21.75，大概是229.89元，工作一天就该拿这么多工资。 要是用人单位不给工资，劳动者有办法解决。可以先和用人单位沟通，跟他们说支付工资是他们的法定义务。还能向劳动监察部门投诉，这个部门能监督检查用人单位，责令他们付工资。也可以申请劳动仲裁，得先准备好劳动合同、考勤记录这些能证明劳动关系和工作时长的材料，然后向劳动争议仲裁委员会提出申请，靠法律手段维护自己权益。邢台法务
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公司欠报销款，个人能不能把钱讨回[律师回复] 在工作里，公司欠付报销款的事儿不少见，不过个人一般是能把钱讨回来的。咱们从法律角度来聊聊这事儿。员工为公司办事垫付了费用，公司按规定就该给报销，这就好比你借了别人钱就得还一样，是一种债权债务关系。公司要是不履行报销义务，那就是违约，就跟说好的事儿没做到一样。 讨回报销款有好几种办法。可以先跟公司商量，这是最省事的做法。员工直接跟财务或者上级领导说说自己垫付的情况，把报销的依据亮出来，让公司赶紧给钱。要是商量没用，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行调查处理，让公司把报销款付了。也能申请劳动仲裁，这时候得准备好证明自己垫付事实的材料，像发票、费用清单、审批记录这些。把材料准备齐了，向劳动仲裁机构提出申请，仲裁机构会依法审理然后给出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来做最终判决。 员工在这个过程中，一定要注意收集和保存好相关证据，比如每次垫付费用的发票、和公司沟通报销事宜的聊天记录等。有了这些证据，自己的合法权益才能得到保障，讨回报销款的机会也更大。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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