劳动纠纷 法律问答
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广阳区-任兴律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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民营老板拖欠工资该如何维权[律师回复] 法律分析： （1）收集证据环节意义重大，这些证据是维权基础，劳动合同明确双方权利义务，工资条直观体现工资构成与发放情况，考勤记录反映工作时间，工作证证明员工身份，聊天记录可能包含工资约定及拖欠沟通内容。 （2）协商是较平和的解决方式，录音留证能在后面维权中提供有力支撑，保障劳动者权益。 （3）劳动监察部门有权力和职责调查用人单位工资支付情况，其介入可促使问题解决。 （4）劳动仲裁高效专业，仲裁委依法裁决具有法律效力。 （5）诉讼是对仲裁结果不满意时的进一步救济途径。 （6）支付令程序简便，符合条件时能快速督促老板支付工资。 提醒： 注意证据收集要全面及时，维权过程按法定程序进行，遇到复杂情况建议咨询专业人士。唐山法务
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在被隔离观察期间公司是否应正常发放工资[律师回复] 法律分析： （1）依据规定，因政府实施隔离等紧急措施致使企业职工无法提供正常劳动的，企业有义务支付职工此期间的工作报酬。这保障了职工在特殊情况下的基本权益，确保其生活不受太大影响。 （2）当在此期间劳动合同到期时，会分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或政府紧急措施结束。这避免了职工在特殊时期面临劳动合同终止的困境。 （3）若企业不依法支付工资，劳动者有多种维权途径。可先与企业协商，尝试和平解决问题；协商无果可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。 提醒： 劳动者遇到企业不支付工资情况要及时维权，注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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辞职了老板一直拖着工资不发怎么办[律师回复] 结论： 老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，对仲裁结果不服还可起诉维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。老板拖欠工资属于违法行为。协商是解决问题的第一步，留存证据有助于后续维权。向劳动监察部门投诉时准备好相关材料，能使投诉更有效，劳动监察部门有权力对用人单位进行调查并责令支付工资。申请仲裁有时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，能进一步维护自身合法权益。如果您在遇到老板拖欠工资的情况时，对维权步骤和法律适用还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。唐山法务
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您好，我在一家私立医院上班，只签了入职申请表，没有签具体的合同。当时入职的时候口头承诺是5年服务期，前两年的话每个月在工资里面扣500块钱，他帮我预留起来，等我干满5年之后再给我。但是因为经营不善，一直在裁检人员。一直在裁减人员。科室里本来有三个人，后来只剩下了我一个。而且没有假期。工作量也提升了。虽然医保停了之后，放到个人工作量上不算少。我已经跟他尝试沟通了一下薪水，但是无果。请问律师当时的口头承诺算吗？具备法律效益吗？我这种行为算违约吗。我这种行为算违约吗？因为没有签具体的合同，只有一份入职申请表。但是医院的经营情况发生了改变，我个人的工作量也是改变了。[律师回复] 口头承诺如果您也同意，说明当时您与用人单位协商一致，那么口头约定也是合同的一种，应当遵守。只有入职申请表，但通过用人单位给您发放工资的银行流水以及您打卡上班等考勤记录能够证明是劳动关系。只约定服务期没有劳动合同的话，实质上服务期就是劳动合同期限。所谓服务期是指用人单位对其为您出资培训或者提供其他福利待遇的服务期限，是您接受用人单位这种福利待遇或者培训而向用人单位做出的一种承诺与其建立劳动关系的期限。但是，对于您介绍的有关你们双方有关服务期口头约定的事项，要有相关证据证明，法律规定违约金不得超过用人单位提供培训的费用。此外，服务期的约定情况，不影响您正常的工资调整。任律师
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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