婚姻家庭 法律问答
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前夫出轨，前妻拒付抚养费如何处理[律师回复] 父母给孩子支付抚养费是法律规定的义务，不会因为某一方有出轨行为就不用再给了。像有些前妻，以丈夫出轨为理由，拒绝支付抚养费，从法律角度讲，这理由是不能让她不用履行支付抚养费义务的。 要是前夫碰上前妻不给抚养费的情况，能先试着和前妻沟通商量。明确告诉她，给孩子抚养费是她必须要做的，还可以一起商量出合理的支付方式和金额。 要是商量没结果，前夫就可以走法律途径解决。按照法律规定，直接抚养孩子的一方能去法院起诉，打抚养费纠纷的官司。要是之前离婚时，抚养费是经过法院判决或者调解确定的，那就可以直接向法院申请强制执行。 法院在处理这类案件时，通常会综合考虑孩子实际需要、父母双方能承担的能力，还有当地的生活水平，来判决或者裁定前妻该给多少抚养费，以及用什么方式给。要是前妻就是不执行法院的判决，情节严重的话，可能会被司法拘留，甚至还会被追究拒不执行判决、裁定罪。所以，遇到这种事，要合理合法地解决，保障孩子应有的权益。律图廊坊
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离婚时争夺孩子抚养权该怎么处理[律师回复] 离婚时孩子抚养权的争夺是个复杂且重要的问题。遇到这种情况，双方先心平气和地坐下来协商是明智之举。要是能就孩子归谁抚养、抚养费给多少等事儿达成一致，那可以一起签个离婚协议，然后去办离婚登记，这样和平解决对大家都好。 要是协商不拢，那就只能走法律途径——打官司。法院判孩子抚养权的时候，一切以对孩子最有利为出发点。像不满两周岁的孩子，一般跟着妈妈生活比较多，但要是妈妈有不适合养孩子的情况，比如重病、恶习等，那可能就不一样了。 孩子满两周岁后，父母都争着养，法院就得综合考量各种情况。会看谁的经济条件好，能不能给孩子提供稳定的生活；谁的生活环境更适合孩子成长，周围有没有好的学校、医疗资源等；还有双方的教育背景，这对孩子未来的教育也很关键。要是一方做了绝育手术没办法再生育，或者孩子一直跟他生活，突然改变环境对孩子成长不好，那在判决时会优先考虑这一方。孩子满八周岁了，他们有了自己的想法，法院会听孩子的意愿。 想争取抚养权的一方，得拿出证据证明自己养孩子更合适。可以准备稳定的收入证明，这能说明有能力养孩子；提供居住环境证明，证明住的地方对孩子好；还可以找些孩子跟自己生活时的学习、生活照片，展示和谐的亲子关系。另外，要是发现对方有不良嗜好，比如赌博、酗酒，或者有暴力倾向，这些证据也可以提交给法院。律图廊坊
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离婚后接送孩子的车油费是否给付[律师回复] 离婚后接送孩子的车油费给不给，得具体情况具体分析。 要是离婚的时候，双方在协议里把接送孩子的交通费用，像车油费这些都说明白了。如果约定好了由一方负责接送还承担费用，或者双方按一定比例分担，那在这种情况下，有给钱义务的一方就必须按照协议来，老老实实把车油费给了。这就好比咱们签了合同，就得按合同办事一样。 如果离婚协议里没说这事儿，从法律上说，父母对孩子有抚养教育的责任，接送孩子也是抚养孩子的一部分。在实际的法院判决里，要是有一方因为接送孩子花了合理又必要的车油费，法院会讲公平，综合双方的经济情况、孩子的实际需求等情况，有可能让另一方给点补偿。 要是两个人商量半天也没个结果，想让对方给车油费的一方，就得拿出证据来，像是加油的发票、接送孩子的行程记录。这些证据能证明你花的钱是合理必要的，是为了保证孩子好好生活、好好上学。只要能证明你的花费没问题，法院在处理抚养费纠纷的时候，就会好好考虑，最后做出公平的判决。所以大家遇到这种事儿，千万记得保留好相关证据，用法律武器维护自己的合法权益。律图廊坊
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男人说没钱却不给抚养费怎么处理[律师回复] 当男人说没钱却不付抚养费，咱们可以这么做。要是当初是协议离婚，对方不按约定给抚养费，咱先心平气和地跟他谈，提醒他得按离婚协议履行给钱的义务。要是谈不拢，那就去法院起诉，让法院来判他支付。法院会综合考虑双方的经济情况、孩子的实际花费等，确定一个合理的抚养费数额。 要是之前是诉讼离婚，法院已经对抚养费有了判决或者调解结果，而他还是不付，这时候咱能直接向法院申请强制执行。法院有不少办法，比如去查他的银行存款，把钱冻结、划走；扣他的工资收入；还能把他的财产查封、扣押，甚至拍卖、变卖来抵抚养费。 碰到他说没钱给抚养费的情况，法院会去调查他到底有没有钱。要是他确实因为经济困难，暂时拿不出钱，咱可以和他商量，适当减少或者缓一缓再支付抚养费。但要是他明明有能力支付却故意不给，而且情节严重，那可就麻烦了，他可能会构成拒不执行判决、裁定罪，要吃刑事处罚的苦头。 法律建议：在处理抚养费问题时，要保留好相关证据，比如离婚协议、法院判决、对方收入证明等。遇到问题先尝试协商解决，协商不成及时通过法律途径维护孩子的权益。律图廊坊
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律师说法·婚姻家庭
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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