劳动纠纷 法律问答
74.8
万
解答量
1262
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
社保折现协议书有效吗[律师回复] 社保折现协议书通常是无效的。社保缴纳是用人单位的法定义务，关乎社会公共利益。 1. 法律有明确规定：《社会保险法》等相关法规明确，用人单位需依法为员工缴纳包含养老、医疗、失业、工伤和生育等保险在内的社会保险，这是强制义务。 2. 协议违反规定且有害：社保折现协议违背法律强制性规定，破坏国家社保制度正常运转，也可能侵害员工长远利益。 3. 争议处理有保障：若员工与用人单位就社保问题产生争议，即便有社保折现协议，员工仍可要求补缴社保，劳动监察等部门会责令用人单位履行缴纳义务。 建议用人单位严格依法为员工缴纳社保，避免签订无效的社保折现协议。员工也应增强自身权益保护意识，积极维护自身社保权益。唐山法务
5解答 4.3w浏览 -
辞退赔偿包含社保公积金吗[律师回复] 法律分析： （1）辞退赔偿性质明确。辞退赔偿主要是用人单位在法定情形辞退劳动者时支付的经济补偿金或赔偿金，是对劳动者的一种经济补偿，保障其在失业期间的生活等。 （2）计算基数有规定。计算基数为劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，是应得工资，包含计时、计件工资等货币性收入，而社保和公积金不属于该范畴。 （3）社保公积金性质不同。社保和公积金是用人单位提供的社会保障和福利待遇，有特定缴纳比例和用途，与辞退赔偿性质不同，不能混为一谈。 提醒： 用人单位和劳动者都应明确辞退赔偿与社保公积金的区别，避免在相关纠纷中产生误解。若遇复杂情况，可咨询专业人士分析。唐山法务
5解答 3.8w浏览
-
劝退期间单位不安排上班是否应该交社保[律师回复] 法律分析： （1）劳动关系的存续状态至关重要。劝退期间，单位与员工的劳动关系并未解除，仍处于存续状态。因为劝退只是单位的一种意向表达，并非法定的解除劳动关系程序。 （2）依据相关法律规定，用人单位有为员工缴纳社保的法定义务。自用工之日起三十日内要办理社会保险登记并按时足额缴费，在劳动关系未依法解除或终止前，这一义务持续存在。 （3）若单位在劝退期间停缴社保，这种行为违反法律规定。员工有权要求单位补缴，若因停缴造成员工如医疗报销不能、养老金损失等情况，单位需承担相应赔偿责任。 提醒： 单位在劝退员工时应注意依法办事，不能随意停缴社保；员工如遇此类问题，应积极维护自身合法权益。唐山法务
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
189****5880
150****8003
176****1004
