劳动纠纷 法律问答
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公司口头辞退可以申请劳动仲裁吗[律师回复] 解析： 在实践中，倘若企业以口头方式与雇员解除了雇佣关系而无任何合理缘由，那么该雇员具备依法提起诉讼或仲裁的权利。在此类情况下，应由雇员负责搜集并提供相关证据，以证实企业确实存在此类行为，例如通过录音、聊天记录等方式获取证据。 然而，企业若仅凭自身意愿便单方面解除与雇员之间的雇佣关系，必须满足法律明确规定的所有前提条件，否则，其行为将有可能被视为非法解除了劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。廊坊法务
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劳动仲裁怎么申请双倍赔偿金[律师回复] 当您需要向劳动仲裁部门提出申诉，以寻求对违法解约或合同终止情况进行双倍赔偿的时候，一般来说，这都是由于雇主方可能存在不当行为引发的。在此类情境下，您需要精心收集并整理能够有效证明您与此劳动关系确实存在、以及雇主方因此而违法解除或终止劳动合同的相关证据资料，例如涉及劳动期限的正式劳动合同、由用人单位发出的关于解聘的书面通知等等。接下来，您需要将这些证据材料整理成册，并向当地的劳动仲裁委员会递交一份详细的仲裁申请书，其中应明确列出您所主张的权益内容、具体事实依据以及法律依据。在整个仲裁过程中，请务必积极配合仲裁机构的各项工作安排，以便更好地维护自身合法权益。衡水法务
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