婚姻家庭 法律问答
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大城县-郑利...律师7分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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婚姻存续时和他人同居生子会怎么判[律师回复] 法律分析： （1）婚姻存续期间与他人同居生子在民事方面，无过错方在离婚诉讼中有请求损害赔偿的权利。这是对无过错方在精神和物质上的一种补偿。同时，法院在进行财产分割时，会更倾向于保护无过错方，使得无过错方能够在财产分配中获得更公平的结果。 （2）在刑事方面，若存在与他人以夫妻名义同居生子的情况，则可能构成重婚罪。一旦罪名成立，将面临二年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。而且重婚罪作为亲告罪，通常需被害人自行向法院提起自诉。不过，若被害人因受强制、威吓无法告诉，人民检察院和被害人的近亲属也可代为告诉。 提醒： 婚姻存续期间应遵守法律和道德规范，避免与他人同居生子。若遇到此类纠纷，不同案情解决方案有别，建议咨询专业意见。律图廊坊
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怎样认定重婚罪里以夫妻名义同居[律师回复] 法律分析： （1）外在表现是认定以夫妻名义同居的重要方面。双方在社交等场合以配偶相称，让周围人认可其夫妻关系，这种公开的身份展示是重要判断依据。 （2）共同生活状态也不容忽视。共同购置住房、养育子女、共同承担开支等，体现出类似夫妻的生活模式，反映出双方在生活层面的紧密联系。 （3）持续时间有一定要求。较长时间的稳定同居才可能被认定，短暂姘居不符合以夫妻名义同居的特征。 （4）履行夫妻义务是关键。相互照顾生活、经济上相互扶持等，从行为上展现出夫妻间应有的责任和关怀。实践中需综合各类证据来判断是否构成以夫妻名义同居及重婚罪。 提醒：判断是否构成重婚罪很复杂，不同情况证据收集和认定有差异，建议咨询以获取准确分析。律图廊坊
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非法同居时财产分割按什么标准[律师回复] 结论： 非法同居关系不受法律保护，财产分割按一般共有财产处理，能达成协议按协议分割，不能达成协议则综合考量多方面因素合理分割。 法律解析： 在非法同居关系里，由于这种关系本身不受法律保护，财产分割有特定规则。若双方能就财产分割达成协议，那么按协议执行。若不能达成协议，对于同居期间共同所得，会考虑双方在取得财产时作用大小等因素，按一般共有关系合理分割。一方能证明是个人财产的归个人。对于同居期间共同购置的财产，按出资比例分割，无法确定出资比例的等额分割。要是一方在同居期间为共同生活付出较多，分割财产时可适当多分。如果大家在非法同居财产分割方面遇到复杂情况或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。律图廊坊
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非婚同居时一方不同意该如何处理[律师回复] 结论： 非婚同居关系不受法律保护，结束同居关系无需法定程序，直接分开即可。若涉及财产分割、子女抚养问题，可协商解决，协商不成可起诉。 法律解析： 非婚同居并未在法律上得到认可，所以当一方不同意继续同居时，没有法定的处理程序，直接分开就行。不过在同居中若有财产分割和子女抚养问题，有相应的处理规则。财产方面，能证明是个人财产的归个人，不能证明的按一般共有财产处理。子女抚养上，不满两周岁的子女原则上由母亲直接抚养，已满两周岁的先由双方协议，协议不成法院会按最有利于未成年子女的原则判决，子女已满八周岁的，要尊重其意愿。若双方无法协商一致，可向法院提起诉讼。如果您在非婚同居的财产分割、子女抚养等方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议和帮助。律图廊坊
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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