损害赔偿 法律问答
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打架造成小指骨折赔偿标准数额是多少[律师回复] （一）明确赔偿项目证据收集。收集好医疗费的各类票据，以证明实际发生的医疗费用；准备好能证明误工时间和收入状况的材料，如单位的误工证明、工资流水等；护理人员需提供收入证明和护理期限的相关说明；保留好交通费的实际票据。 （二）进行伤残鉴定。若认为小指骨折可能构成伤残，及时申请专业鉴定机构进行鉴定，获取权威的伤残鉴定报告，作为后续赔偿的依据。 （三）协商与诉讼。先尝试与对方友好协商赔偿事宜，若协商不成，受害方要及时向法院起诉，在诉讼过程中提供充分的证据，让法院依据实际损失来判决赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。唐山法务
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按标准9级伤残可拿到多少赔偿[律师回复] 法律分析： （1）9级伤残赔偿计算复杂，涉及多个赔偿项目。残疾赔偿金计算与受诉法院所在地收入标准、伤者年龄有关。一般按20年计算，赔偿系数20%，但60周岁以上年龄每增一岁减少一年，75周岁以上按5年算。 （2）医疗费按实际发生数额确定，是治疗伤病的必要支出。误工费结合误工时间和收入状况，能反映伤者因伤减少的收入。 （3）护理费根据护理人员收入和护理期限确定，保障伤者得到必要照料。除这些外，还有营养费、精神损害抚慰金等赔偿。 （4）各地经济水平不同，赔偿标准差异大，所以具体赔偿数额要依据实际情况详细核算。 提醒： 因各地赔偿标准不同，且每个案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析赔偿数额。邢台法务
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律师说法·损害赔偿
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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