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三河市-张平坤...律师
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解答了“劳动纠纷”问题
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开一次庭后有多少时间的冷静期
[律师回复] 婚姻冷静期是指在夫妻双方自愿离婚的情况下,法律规定的一段给当事人用以冷静思考的期限。在我国,离婚冷静期为自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日。这期间,任何一方不愿意离婚的,可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。
耿正义律师
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企业开除员工赔偿标准是多少
[律师回复] 若因企业违反法律规定而解雇员工,则必须需向该员工支付相应的赔偿金额,其数额为经济补偿标准的双倍。关于经济补偿方面,根据员工在本公司所服务的时长,每当年度增加一年,便应向其支付一个月的薪资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的员工,将按照一整年来计算;而对于服务时间未达六个月的员工,则需向其支付半个月的薪资作为补偿。此处所提及的“月薪”,特指员工在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均收入水平。
廊坊法务
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开除员工条件有哪些要求和标准
[律师回复] 企业在处理员工违纪行为、乃至将其解雇之时,通常须遵循一系列特定的前提条件。例如,员工若存在严重违反用人单位内部规章制度的行为;或者因严重渎职、贪污腐败等不当行为,对用人单位造成了重大经济损失;甚至是被依法追究刑事责任等情况,均可能成为企业采取解雇措施的依据。然而,企业在执行这一决策过程中,必须确保自身拥有明确的规章制度作为依据,并且这些规章制度已经过合法程序的制定和公开告知全体员工。另外,在做出最终的解雇决定之前,企业还需提供充足的证据来支撑自己的立场。
廊坊法务
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公司开除员工的依据是什么
[律师回复] 在实践当中,企业解雇员工往往会基于一些具体且常见的合理因素,例如:劳动者明显违反了企业自身设定的合规性规定(如频繁的无故缺勤、对企业商业机密毫无保留地泄露等等);劳动者在其职责范围内表现出重大过失或者不当行为,从而对公司造成不可估量的损失;以及当劳动者触犯相关法律并因此遭到了刑事处分时。然而值得特别强调和注意的是,即使是这样的情况,企业也必须具备确凿充分的证据来证实劳动者确实存在这些问题,否则就极有可能构成立法上无效的劳动合同解除行为。
衡水法务
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离职补偿金的算法怎么算
[律师回复] 关于离职补偿金的具体计算方式,主要依据员工在本企业内的实际工龄以及其所获得的工资待遇为参考基础。通常情况下,对于每名工作时间满一整年的员工,企业会按照其过去一年内的平均月薪资为标准,向该员工予以支付。然而,如果此名员工在职期间的工作时长超过了六个月但不足一年,则整体计算时仍按照足年处理;而对于那些工作不满六个月的员工,企业则需支付给他们半个月的工资作为相应的经济补偿。在此需要特别指出的是,此处所提及的月工资,特指的是员工在与企业的劳动合同解除或终止前,最后十二个月份的平均工资收入。
廊坊法务
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不动产权证书与房产证的区别是什么
不动产证和房产证的区别是证件名称不一样,制作机关不一样,产权证书的编号也不一样,通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属,房产证是由房管局制作的,不动产权证书由国土部门制作。
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2024-11-11
律图法律咨询
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗?
劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的,用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定:“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
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擅长: 合同事务、劳动纠纷、刑事辩护
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