劳动纠纷 法律问答
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支付劳务费的期限最长能超一年吗[律师回复] 1、支付劳务费的期限能不能超过一年，得看双方的约定以及法律规定。按照《中华人民共和国民法典》，当事人可以自己商量支付劳务费的时间和方式。要是双方都同意，把支付期限定得超过一年，而且这个约定不违反法律的强制规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是合法有效的，支付期限超过一年也没问题。 2、在实际操作中，有一些情况需要留意。要是支付期限太长，债权人可能会面临更大风险，比如债务人财务出问题，没办法按时支付。而且一旦产生纠纷，主张权利会受到诉讼时效的约束。权利人得在知道或者应该知道自己权利受损以及知道义务人是谁的法定时间内去主张权利。 3、要是当事人没有对支付期限做出约定，或者约定得不清楚，那就得按照法律规定来处理。通常来说，劳务完成的时候就该支付费用；要是工作成果能分阶段交付，那么在每个阶段的成果交付时就支付相应费用。邢台法务
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离职签竞业协议应怎么进行补偿[律师回复] 竞业协议是用人单位和劳动者之间的一种约定，当劳动合同解除或终止后，劳动者在规定时间内不能到和本单位有竞争关系的其他单位工作，也就是不能去干和原单位类似的业务。不过呢，用人单位既然让劳动者签了这个协议，就得给人家经济补偿。 在补偿标准方面，如果双方有约定，那就按照约定来，但每个月给的补偿不能低于当地的最低工资标准，这是底线。要是没约定呢，劳动者要是遵守了竞业限制的规定，就可以要求用人单位按照自己在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，按月来支付经济补偿。要是算出来这个标准比当地最低工资还低，那就按照最低工资给。 支付方式一般是按月给，这样能保证劳动者在不能去竞争单位工作的这段时间里，有基本的生活保障。要是用人单位不按照约定给补偿，劳动者可以提醒他们支付。要是过了一段时间，用人单位还是不给，劳动者就有权利解除这个竞业协议。 所以啊，劳动者在签竞业协议的时候，可得把补偿条款看仔细了。要弄清楚补偿标准是多少，什么时候给，怎么给这些内容。仔细审查这些，才能保障自己的合法权益，避免到时候吃了亏。要是遇到问题，也可以咨询专业人士，用法律武器保护自己。唐山法务
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外资企业工作18年无故被辞赔多少钱[律师回复] 外资企业无故辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者能要求其依照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。 假如你在该外资企业工作了18年，经济补偿就是18个月的工资。因为是违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的二倍，也就是36个月的工资。 这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 遇到这种情况，你可以先跟企业协商赔偿的事。要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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