交通事故 法律问答
140.5
万
解答量
1903
万
浏览量
衡水-王玲...律师2分钟前解答了“交通事故”问题
衡水-王亚...律师3分钟前解答了“交通事故”问题
衡水-耿浩...律师11分钟前解答了“交通事故”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车祸打官司是否需等伤情鉴定结果[律师回复] 出了车祸去打官司，不一定要等伤情鉴定结果出来，这得看你打官司具体要解决什么问题。 要是你只是要求对方赔偿已经产生的医疗费、误工费这些明确的损失，那就不用等伤情鉴定结果。你可以直接收集交通事故责任认定书、医疗费用票据、误工证明这些证据去法院起诉。法院会根据你提供的这些证据，还有相关的法律规定，来审理和判决已经确定的赔偿项目。 不过，要是你想要求赔偿伤残赔偿金、精神损害抚慰金这些和伤残等级有关的赔偿，那就得等伤情鉴定结果了。因为伤情鉴定能确定你的伤残等级，而这是计算这类赔偿金额的关键依据。要是没有鉴定结果，法院没办法准确算出你该得到多少赔偿。 在实际情况中，很多当事人为了一次性解决赔偿问题，避免二次诉讼浪费时间和精力，会等伤情稳定，做完鉴定之后再去起诉。但有时候情况比较紧急，当事人也可能先起诉要求赔偿已经确定的损失，之后再就伤残赔偿等问题另外起诉。邢台法务
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
130****2435
157****7617
159****6108
