工伤赔偿 法律问答
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桃城区-任梦律师12分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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工伤发生后自己需承担什么责任[律师回复] 工作中受了工伤，劳动者要担责吗？一般来说不用。按照《工伤保险条例》，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，不管劳动者有没有过错，都算工伤，单位得担责。 不过，有几种情况例外。要是劳动者故意犯罪弄伤自己，这就不能认定为工伤，只能自己负责。还有因为醉酒、吸毒出了工伤事故，或者是自残、自杀的，都不在工伤认定范围内。 另外，工伤发生后，劳动者有义务配合相关部门调查核实。要是劳动者故意隐瞒情况或者提供虚假信息，让单位没法及时认定工伤或者遭受损失，那劳动者可能要赔偿。 所以，只要劳动者好好履行工作职责，就算工作里有点小失误，也不用担主要责任。大家在工作中遇到工伤问题，要及时按规定处理，避免给自己和单位带来不必要的麻烦。律图衡水
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工伤致九级伤残应获多少赔偿[律师回复] 工伤九级伤残能获得多少赔偿，这得考虑好多因素呢。咱们国家的《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》对赔偿项目和计算方法都有规定。 先说一次性伤残补助金，这笔钱是按照9个月的本人工资来算的。这里说的本人工资，就是你在受工伤前12个月里，每个月平均交社保的那个工资数。 还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这俩标准是各地政府自己定的。一般要是劳动合同到期了结束了，或者是你自己提出来要解除劳动合同，那工伤保险基金会给你一次性工伤医疗补助金，单位得给一次性伤残就业补助金。 另外还有些其他费用，像治伤的医疗费、康复费，住院的伙食费，去外地看病的交通食宿费，还有安装辅助器具的费用等等，这些都能从工伤保险基金里出。在你养伤停工这段时间，单位得按照原来的工资和福利按月发给你。 要是想准确算出能赔多少钱，就得结合当地的具体标准、你的工资还有治疗情况。给你个实用建议，受伤后要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后和单位好好商量赔偿的事儿。要是商量不拢，别慌，可以通过劳动仲裁这些法律办法来解决，维护好自己的合法权益。律图衡水
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员工工伤的再植费用应由哪个负责[律师回复] 员工遭遇工伤需要进行再植手术时，费用到底该谁来承担，得看不同的情况。 要是用人单位按照规定给员工缴纳了工伤保险，那在费用承担上就有法律保障。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，只要工伤再植费用是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，就可以从工伤保险基金里支付。像治疗工伤期间的伙食补助费，还有经过医疗机构证明、经办机构同意后，工伤员工到统筹地区以外就医产生的交通和食宿费用，也都能从工伤保险基金出。 但要是用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险，那麻烦就来了。原本该由工伤保险基金支付的那些费用，都得用人单位自己掏腰包。这是因为给职工参加工伤保险是用人单位的法定义务，要是不履行这个义务，让职工没办法享受工伤保险待遇，用人单位就得承担赔偿责任。 还有一种情况，要是员工工伤是第三人侵权造成的，员工就有两种途径来解决费用问题。他们既可以找侵权的第三人要求民事赔偿，也可以享受工伤保险待遇。不过这种情况下，再植费用的支付顺序和方式就更复杂了，要根据实际情况来定。 给员工的建议是，发生工伤后要及时收集好相关材料。要是单位没缴工伤保险，和单位协商赔偿不成，可以找劳动仲裁或向法院起诉。对于涉及第三人侵权的情况，要保留好与侵权相关的证据，依法依规维护自己权益。律图衡水
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工人自行放弃工伤保险赔偿是否生效[律师回复] 在工作中，有些工人可能会签协议自行放弃工伤保险赔偿，但这种约定通常是无效的。 工伤保险是国家搞的强制性社保制度，就是为了保证职工受工伤或者患职业病的时候，能拿到治疗费用和经济补偿。给职工交工伤保险费，是用人单位必须要做的事，这既是保护职工权益，也是他们的法定义务。 按《民法典》的说法，违反法律、行政法规强制规定的行为是无效的。工人签的放弃赔偿的约定，违背了工伤保险制度的强制规定，既损害了自己的合法权益，也对社会公共利益不好。而且，工伤认定和赔偿标准都是法定的。很多工人没有专业法律知识，谈判能力也弱，他们放弃赔偿可能不是真心愿意的。 要是工人后来后悔了，在法定时效内，还是能去争取工伤保险待遇。可以走工伤认定、劳动能力鉴定这些程序，找用人单位或者工伤保险基金要求赔偿。 所以，大家要知道，工人签的放弃工伤保险赔偿的声明或者协议，通常不具有法律效力。要是遇到这种情况，一定要维护好自己的权益。律图衡水
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欠债人死亡债款谁承担工伤赔偿[律师回复] 在生活中，当欠债人去世时，债款到底该由谁来承担，这得根据不同情况来确定，而且要明确的是，工伤赔偿和欠债人死亡后的债务承担没啥直接关系。 要是欠债人留下了遗产，按照《中华人民共和国民法典》的规定，继承人要在继承遗产的实际价值范围内，去偿还欠债人生前依法该缴纳的税款和欠下的债务。比如说，欠债人遗产价值 50 万，但他欠了 60 万，那继承人最多就还 50 万。要是继承人愿意把剩下的 10 万也还了，那也没问题。但要是继承人不想继承遗产，那对于欠债人的税款和债务，就不用负责偿还。 要是这笔债属于夫妻共同债务，那么在世的一方就得承担起偿还责任。就算欠债人不在了，债权人也能找他的配偶要钱。比如夫妻一起贷款买了房，后来丈夫去世，妻子就得接着还房贷。 要是欠债人既没有留下遗产可供执行，这笔债也不属于夫妻共同债务，那这笔债务通常就没了，债权人也就没办法再去要这笔钱。 给债权人的建议是，在借钱时，最好能了解清楚对方的财产状况和债务情况。如果遇到欠债人死亡的情况，先弄清楚是否有遗产、是否属于夫妻共同债务，再决定该怎么维护自己的权益。给继承人的建议是，如果决定继承遗产，就要清楚自己可能要承担的债务责任。律图衡水
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律师说法·工伤赔偿
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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