劳动纠纷 法律问答
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劳动合同期限一般签多长时间[律师回复] 1.劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。不同类型各有特点和适用场景，选择时要综合考量双方需求与实际情况。 2.固定期限劳动合同可由双方依实际约定，常见为1至3年，这种合同灵活性高，适合对用工期限有明确规划的情况。若企业业务有季节性或项目性，可选用合适期限的固定合同。 3.无固定期限劳动合同无确定终止时间，在劳动者连续工作满十年等法定情形下，除劳动者提出订立固定期限合同外，应订立该类合同。它能增强员工归属感和稳定性，企业可与核心员工签订。 4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同以某项工作完成为期限，适用于建筑、旅游等项目工作。能精准匹配项目周期，项目结束合同自然终止。唐山法务
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试用期赔偿金新标准的具体数额是多少[律师回复] 用人单位违法解除试用期员工劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，不存在“新标准具体数额”的说法。 1.经济补偿的计算依据工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。例如试用期不满六个月的员工被违法解除合同，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。 2.月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的按实际工作月数计算。 建议用人单位严格遵守法律规定，谨慎处理试用期员工的劳动合同解除事宜。劳动者若遭遇违法解除，可收集证据，通过合法途径维护自身权益。唐山法务
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什么理由能让一方解除劳动合同[律师回复] 法律分析： （1）用人单位解除劳动合同的情形主要基于劳动者自身存在问题。如试用期间不符合录用条件，这体现了用人单位对员工入职初期的考察权；劳动者严重违反规章制度、失职舞弊造成重大损害等，是对劳动者职业操守和工作表现的约束。同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，以及因欺诈等致合同无效、被追究刑事责任，这些都严重影响了用人单位的正常运营和利益。 （2）劳动者解除劳动合同多是因为用人单位存在过错。用人单位未提供劳动保护、拖欠报酬、未缴纳社保等，损害了劳动者的基本权益；规章制度违法、欺诈胁迫致合同无效，以及强迫劳动等行为，严重侵犯了劳动者的合法权益和人身安全。 提醒： 用人单位和劳动者在解除劳动合同时，都应遵循法定程序和条件。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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男方盖的房子离婚怎么判男方盖的房子离婚时判决分情况而定。若为男方婚前盖的，属其婚前个人财产，女方通常无权分割；若婚后男方所盖，若无特殊约定，一般是夫妻共同财产，先由双方协商分割，协商不成，法院按照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若建房资金部分来自一方父母资助，明确赠与一方的，该部分或视为个人财产，未明确的则可能作共同财产处理。1.3k浏览
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婚前有一千万在卡里离婚会分么若一千万在婚前就存在卡里且能明确证明是婚前个人财产，离婚时一般不分割。《中华人民共和国民法典》规定，一方婚前财产属个人财产，关键是证明款项婚前属性，可提供银行账户开户、资金存入时间等记录。但婚后若该笔资金与共同财产混同，如用于共同生活、经营等，离婚时可能需依具体情况对混同财产合理分割，由法院综合判定。1.1k浏览
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结婚两天离婚财产怎么分结婚两天离婚时，财产分割需区分不同情况。一方的婚前个人财产，如婚前购买且登记在个人名下的房产、车辆等，仍归该方所有。婚姻关系存续期间所得财产一般属共同财产，但结婚两天共同财产通常较少，像婚后双方工资、奖金等。共同财产原则上协议处理，协议不成由法院依照顾子女、女方和无过错方权益原则判决。若一方有隐藏等行为，分割时可少分或不分。1k浏览
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