劳动纠纷 法律问答
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老板被强制执行还能仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动仲裁作为解决劳动纠纷的法定方式，为劳动者维护权益提供了有力保障。劳动者与被强制执行的老板有劳动纠纷时，申请仲裁的权利不受影响。 （2）仲裁委受理仲裁申请时，重点审查仲裁范围、时效以及主体资格等要素，老板被强制执行不在不受理的法定情形内。只要符合受理要求，仲裁委便会按程序处理。 （3）在仲裁期间，证据至关重要。劳动者应积极收集劳动合同、工资发放记录、工作证件等相关材料，用以支撑自己的诉求。仲裁委将基于事实与法律作出公平裁决，确保劳动者权益得以维护。 提醒： 申请劳动仲裁要注意时效问题，并且提前准备好充分证据。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。唐山法务
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公司辞退但是不出具书面通知怎么办[律师回复] （一）收集证据很关键。像和上级、人事聊辞退事情的聊天记录，通话时录的音，相关邮件等都要留存好，这些能确定公司辞退了你。 （二）发书面催告函。用邮政特快专递（EMS）给公司发函，让公司在规定时间内给出书面辞退通知，写清辞退原因、时间等重要信息，留存好邮寄凭证。 （三）采取后面措施。要是公司还不出具，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司出具。要是引发劳动争议，拿着收集的证据申请劳动仲裁，要求相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。邢台法务
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没有签劳动合同，欠工资不给怎么办[律师回复] 未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者应积极维权。可通过以下步骤保障自身权益： 1.收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的证据，为后面维权奠定基础。 2.协商解决。先与单位协商，要求支付拖欠工资并补签劳动合同，和平解决纠纷。 3.投诉举报。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。 4.申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起可要求支付双倍工资，拖欠工资可要求足额支付并加付赔偿金。 5.提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。 劳动者要增强法律意识，及时维权，必要时可寻求专业法律帮助。唐山法务
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劳动合同有违约金能辞职吗[律师回复] 劳动者即便面对劳动合同中的违约金条款也可辞职。一般按法定程序，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就能解除合同。 存在两种特殊情形劳动者违约需支付违约金：一是用人单位提供专项培训费用开展专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是双方约定保守商业秘密和与知识产权相关保密事项，劳动者违反竞业限制约定。除这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，多数情形下劳动者按法定程序辞职无需因违约金条款担责。 建议如下： 1.劳动者应明确自身权益和义务，按法定程序辞职。 2.用人单位在约定违约金时，需严格遵循法律规定。 3.双方在签订劳动合同时，应仔细明确各项条款，避免纠纷。唐山法务
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