交通事故 法律问答
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货车限吨位标准是多少[律师回复] 结论： 货车限吨位标准因车辆类型不同而不同，违反标准会面临处罚。 法律解析： 根据《超限运输车辆行驶公路管理规定》，不同类型货车有不同的限吨位标准。二轴货车车货总质量不得超18吨；三轴货车不超25吨，三轴汽车列车不超27吨；四轴货车不超31吨，四轴汽车列车不超36吨；五轴汽车列车不超43吨；六轴及以上汽车列车不超49吨，若牵引车驱动轴为单轴则不超46吨。这些标准是为保障公路安全和运输秩序而制定的。一旦货车超过限吨位标准行驶，就违反了相关规定，会面临相应处罚。如果您对货车限重标准或运输过程中的法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的运输活动合法合规。唐山法务
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严重超载认定标准是什么[律师回复] 1.严重超载认定标准因车辆类型而异。公路客运车辆中从事校车业务或旅客运输的，超额定乘员百分之二十以上为严重超载；货运机动车超核定载质量百分之三十以上或违规载客属严重超载。此外，大型载客汽车超额定乘员百分之五十或超十五人以上、中型载客汽车超额定乘员百分之八十或超十人以上、小型载客汽车超额定乘员百分之百或超七人以上，也认定为严重超载。这些标准依据道路交通安全相关法律、司法解释和行政规章确定，能明确违法严重程度，为处罚和追责提供依据。 2.解决措施与建议： -加强执法力度，增加路面巡查频次，利用科技手段如电子监控等精准查处超载车辆。 -对运输企业开展宣传教育，提高其法律意识和安全意识，督促其落实主体责任。 -建立健全超载车辆信息共享机制，对多次超载的车辆和企业实施联合惩戒。唐山法务
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律师说法·交通事故
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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