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企业辞退如何赔偿[律师回复] 结论： 企业辞退员工赔偿分三种情况，合法辞退特定情形无需赔偿，法定情形辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。 法律解析： 企业辞退员工时，赔偿情况有别。若员工严重违反规章制度，企业合法辞退无需赔偿。当因员工不能胜任工作等法定情形辞退，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最高不超十二年。若遇到企业辞退赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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协商解约1年能获得多少赔付[律师回复] 法律分析： （1）在劳动合同协商解约方面，用人单位与劳动者协商解除时，经济补偿和工作年限挂钩。工作每满一年，用人单位支付一个月工资作为补偿；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）对于其他合同如买卖合同协商解约，赔付情况有所不同。若合同中有违约条款，就按照约定确定赔付金额。若合同没有相关约定，则要根据实际损失来主张赔偿。 提醒： 协商解约赔付情况复杂，不同合同类型和具体情形会导致结果不同。建议遇到相关问题时咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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工作6年公司被卖员工该如何赔偿[律师回复] 1.公司被卖时，若新公司承继原劳动合同，员工继续履行，通常没有经济补偿；若新公司要求重签合同，员工不同意且被解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。 2.经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工工作6年，公司应支付6个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 3.建议员工遇到此类情况，先与公司友好协商，明确自身权益。若协商无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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