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变更抚养关系判决驳回后该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）变更抚养关系判决被驳回后，如果出现新事实、新理由，是可以在合理时间后再次起诉的，但需注意重复之前证据和理由，再次起诉获支持的可能性低。 （2）再次起诉时要收集更充分证据，证明原抚养方存在不利于子女成长的情况，像虐待、遗弃子女，或经济状况恶化无力抚养等。 （3）自身要具备更有利于子女健康成长的条件，如稳定收入、良好居住环境、能给予充分陪伴和教育等。 （4）除了起诉，还可尝试与对方协商，就抚养方式、探视时间等达成合理安排，保障子女权益和自身相关权利。 提醒：再次起诉前务必确保有新事实、新理由及充分证据，若不确定自身情况是否符合条件，建议咨询进一步分析。律图衡水
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到法院起诉侵占罪要准备什么材料[律师回复] （一）刑事自诉状需清晰写清自诉人、被告人基本信息，明确诉讼请求，详细描述被告人侵占行为的事实与理由。 （二）准备相关证据材料，包括证明财物所有权的凭证，如购买合同、产权证书；证明被告人实施侵占行为的证据，如证人证言、视听资料、聊天记录等，且证据要真实、完整、与案件相关。 （三）准备自诉人身份证明材料，如身份证等有效证件。 （四）若委托诉讼代理人，要提供授权委托书及代理人身份证明。准备好材料后向有管辖权的法院提交，由法院依法审查处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十四条规定，对于自诉案件，被害人有权向人民法院直接起诉。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权向人民法院起诉。人民法院应当依法受理。邢台法务
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辞职时赔偿金的具体标准是多少[律师回复] （一）员工主动辞职前，应确认自身是否因用人单位过错而辞职，若存在用人单位未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，可收集相关证据，以被迫辞职为由要求用人单位支付经济补偿。 （二）计算经济补偿时，要准确确定自己在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准计算。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。唐山法务
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2025非法经营情节严重该怎么量刑[律师回复] 法律分析： （1）非法经营若情节严重，量刑为五年以下有期徒刑或者拘役，同时会根据情况并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；若情节特别严重，会处五年以上有期徒刑，除了处违法所得一倍以上五倍以下罚金，还可能没收财产。 （2）判断情节是否严重需综合多方面因素，像非法经营数额、违法所得数额、经营规模以及造成的后果等。 （3）不同类型的非法经营行为，对于情节严重和特别严重的认定标准是不同的，例如非法经营食盐、烟草、证券期货保险业务等都有各自对应的标准。 提醒：非法经营犯罪认定复杂，不同情形标准不同，涉及此类情况建议及时咨询专业法律人士。唐山法务
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