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公司辞退但是不出具书面通知怎么办[律师回复] （一）收集证据很关键。像和上级、人事聊辞退事情的聊天记录，通话时录的音，相关邮件等都要留存好，这些能确定公司辞退了你。 （二）发书面催告函。用邮政特快专递（EMS）给公司发函，让公司在规定时间内给出书面辞退通知，写清辞退原因、时间等重要信息，留存好邮寄凭证。 （三）采取后面措施。要是公司还不出具，就向劳动监察部门投诉，让他们责令公司出具。要是引发劳动争议，拿着收集的证据申请劳动仲裁，要求相应赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。邢台法务
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辞工不同意自离在法律上会有什么后果[律师回复] 法律分析： （1）试用期内，劳动者提前三日通知单位便可解除劳动合同。即便单位不同意，三日期满后劳动者离职也合法，单位需正常结算工资。若单位不结算，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。 （2）非试用期时，劳动者提前三十日以书面形式通知单位，期满后即可离职，无需单位同意。若单位以不同意为由扣发工资、不办理离职手续，劳动者可寻求法律途径解决。 （3）当单位存在未提供劳动保护、拖欠工资等过错时，劳动者可随时解除劳动合同，同时单位应支付经济补偿。 提醒： 劳动者辞工要按规定流程进行，保留好通知单位的相关证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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公司强制加班如何处理[律师回复] （一）与公司协商：向公司表明强制加班违法，要求支付加班费或停止安排，并保留聊天记录等证据。 （二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，由劳动监察部门依法调查处理。 （三）申请劳动仲裁：在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，裁定公司违法行为并要求赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。邢台法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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