劳动纠纷 法律问答
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临时工不干了直接走会怎样处理[律师回复] 临时工不干了直接走，会因不同法律关系产生不同后果。 1. 劳动关系方面：若临时工与雇主形成事实劳动关系，直接离开构成违约。雇主可按约定或规章制度扣工资作赔偿，如因突然离职致岗位空缺产生额外招聘成本等损失，雇主有权要求临时工承担。 2. 民事合同关系方面：劳务性质临时工未按约定完成任务直接离开，雇主依劳务合同可追究其违约责任，要求赔偿未完成工作造成的损失。 3. 特殊情况：若雇主存在拖欠工资、强迫劳动等违法情形，临时工可解除关系且无需担责，还可追究雇主法律责任。 建议临时工离职前尽量与雇主协商，按规定办理离职手续；雇主也应依法保障临时工权益，避免劳动纠纷。唐山法务
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离婚冷静期法律规定可以离开吗[律师回复] 离婚冷静期那段时间呢，通常是不能随随便便就离开的哦。咱说的离婚冷静期呀，就是从婚姻登记机关收到离婚登记申请的那天开始算起，往后的三十天内呢。要是这期间有哪一方不想离啦，那就可以到婚姻登记机关把离婚登记申请给撤回啦。 在这三十天里头呀，双方得好好冷静下来，想想自己到底要不要离婚这个决定。要是其中一方在这期间跑掉啦，那可就有可能对离婚程序的正常推进产生影响呢。不过呢，如果遇到特殊情况，比如说一方遭受到了家庭暴力之类的，那这时候就可以向相关的部门去寻求帮助啦，然后用合理的办法去处理离婚的事儿。 总而言之呢，在离婚冷静期这段时间里呀，大家一定要遵守法律的规定，对待离婚的决定得格外谨慎，可别因为一时的冲动就给影响到自己的合法权益啦。唐山法务
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调动岗位不愿意去了怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）当劳动合同明确约定工作岗位时，单位擅自调岗属变更劳动合同行为。依据相关劳动法律法规，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致且采用书面形式。劳动者有权拒绝调岗，要求单位按原岗位履行合同。 （2）若单位因生产经营等合理原因调岗，且调岗合理（岗位性质相近、薪资待遇未降等），劳动者不愿去时，可与单位协商解除劳动合同，单位应支付经济补偿。若协商不成擅自离岗，单位可能以旷工为由解除合同，劳动者可能无法获经济补偿。 提醒： 遇到单位调岗自己不愿去的情况，要先判断调岗是否合理合法，再采取合适应对措施，若不确定自身情况，建议咨询进一步分析。邢台法务
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被公司辞退怎么计算补偿金[律师回复] 结论： 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，一般每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资，高工资有限额规定；公司违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 法律解析： 根据《劳动合同法》，经济补偿金的计算以工作年限为基础。比如工作3年，就支付3个月工资作为经济补偿；工作8个月则按1年算，支付1个月工资；工作4个月就支付半个月工资。月工资按解除或终止前12个月平均工资算，保障补偿与劳动者实际收入相符。对于高收入劳动者，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超12年，平衡了企业与高收入员工间的利益。而公司违法辞退时支付二倍赔偿金，是对其违法行为的惩罚，保障劳动者权益。如果在经济补偿金计算和支付方面遇到具体问题，建议向专业律师咨询，以维护自身合法权益。唐山法务
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离职员工补偿金怎么计算出来的[律师回复] 法律分析： （1）协商解除或无过失性辞退时，补偿金计算依据劳动者在单位的工作年限。每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资取劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，工作一年零三个月，就支付一个半月工资作为补偿金。 （2）违法解除或终止劳动合同，用人单位要按经济补偿标准二倍付赔偿金。比如原本应支付一个月工资补偿金，违法解除时就要支付两个月工资赔偿金。 （3）劳动者主动离职，若单位无过错，一般无补偿金；若单位存在未足额付报酬等法定过错致劳动者离职，需付补偿金，标准同协商解除等情形。 提醒： 离职员工补偿金计算情形复杂，具体案情不同计算方式有别，建议咨询我进一步分析。唐山法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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