劳动纠纷 法律问答
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年终奖前裁人怎么办[律师回复] （一）确认依据：仔细查看劳动合同、公司规章制度，明确其中关于年终奖的规定，若有约定，单位无正当理由裁人不发年终奖可能违约。 （二）协商解决：与单位沟通，要求支付年终奖以及按工作年限，每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。 （三）投诉仲裁：协商不成，可向劳动监察部门投诉责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。唐山法务
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讨薪是否必须通过法律途径[律师回复] 1.讨薪不一定要通过法律途径，劳动者有多种方式可解决薪资问题。非法律途径包括与用人单位协商达成和解协议、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解。若这些非法律途径无法解决争议，可走法律途径，即先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉，且劳动仲裁是前置程序。若用人单位不履行生效的仲裁裁决或法院判决，劳动者可申请强制执行。法律途径有强制执行力，能保障劳动者权益，但劳动者可依实际情况选择合适方式。 2.解决措施和建议： -劳动者遇到薪资问题时，优先尝试与用人单位友好协商，争取达成和解协议，节省时间和精力。 -若协商不成，及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。 -也可向劳动争议调解组织申请调解，快速解决争议。 -非法律途径无法解决时，果断走法律途径，注意劳动仲裁前置程序和诉讼时效。 -用人单位不履行生效法律文书时，及时申请强制执行，维护自身权益。唐山法务
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未提前一月离职，公司会扣工资吗[律师回复] 法律分析： （1）劳动者离职时应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律规定的义务。 （2）若劳动者未提前通知就离职，且该行为给用人单位造成实际损失的，用人单位有权要求赔偿损失，赔偿金额可从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过当月工资的百分之二十，扣除后剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。 （3）若劳动者未提前通知离职，但并未给用人单位造成损失，用人单位无权以未提前通知为由随意克扣工资。 （4）若用人单位违法克扣工资，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。 提醒： 劳动者离职应尽量提前三十日书面通知用人单位，避免因未通知造成损失而被扣除工资；若遇用人单位无故克扣工资，需及时通过合法途径维权。唐山法务
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离职后被拖欠工资，补偿金怎么算[律师回复] 结论： 员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同可主张经济补偿，若单位经责令仍不支付工资需加付赔偿金，员工可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 根据法律规定，员工因用人单位拖欠工资解除劳动合同，能按工作年限获得相应经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金等货币性收入。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。另外，用人单位经劳动行政部门责令限期支付工资仍不支付的，要加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，此赔偿金需通过劳动行政部门处理主张。在面对用人单位拖欠工资的情况时，建议员工及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。邢台法务
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离职前欠发的工资怎么保留证据[律师回复] 结论：保留离职前欠发工资的证据要围绕劳动关系、工资标准和欠发事实展开，通过多种证据形成完整证据链。 法律解析：在劳动纠纷中，证据是维护自身权益的关键。劳动合同或聘用协议明确了劳动关系和工资数额，是重要的基础证据。工资支付凭证能直观反映工资发放情况，考勤记录可证明工作时长与应得报酬。与用人单位关于欠薪的书面材料及电子记录，能直接体现欠薪事实。离职证明中若有欠发工资金额的记载，也具有证明效力。同事证言可辅助其他证据增强证明力。依据相关法律，劳动者需提供充分证据证明用人单位欠薪。因此，所有证据尽量留存原件或经公证的复印件，保证内容清晰可辨。若在保留证据或追讨欠薪过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。唐山法务
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